Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous intervenez en tant que RRH unique sur l’ensemble des sujets RH, à la fois stratégiques et opérationnels. Vous accompagnez une organisation en croissance, dans un environnement retail exigeant, avec des enjeux forts de structuration, de climat social et de performance. Vos missions principales Pilotage RH & accompagnement stratégique * Conseiller la Direction sur les enjeux RH et organisationnels * Participer aux décisions stratégiques et anticiper les impacts sociaux * Structurer les processus RH (talent review, parcours collaborateurs, onboarding…) * Accompagner la croissance et l’évolution des équipes Relations sociales & droit du travail * Gérer en autonomie les relations sociales avec un CSE récent (1 an) * Assurer la bonne tenue des obligations légales (BDESE, convocations, comptes rendus…) * Piloter les sujets disciplinaires (ruptures conventionnelles, licenciements…) * Être un véritable support à la Direction sur des décisions sensibles ️ Accompagnement opérationnel des équipes * Être le point de contact RH des équipes siège, retail et logistique * Accompagner les managers dans leurs problématiques quotidiennes * Gérer un environnement avec un turnover relativement élevé (notamment retail) * Créer du lien tout en sachant poser un cadre clair Paie & administration du personnel * Superviser la paie externalisée (cabinet) * Contrôler les bulletins et fiabiliser les process (SILAE) * Répondre aux questions des collaborateurs * Gérer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie Développement RH & structuration * Mettre en place et piloter les campagnes RH (entretiens annuels, formation…) * Développer une logique de talent management * Améliorer l’expérience collaborateur * Contribuer à la structuration globale de la fonction RH Profil recherché * Minimum 8 ans d’expérience en RH * Expérience impérative en tant que RRH unique ou dans le secteur retail / prêt-à-porter / lifestyle * Excellente maîtrise du droit du travail * Expérience confirmée en relations sociales (CSE en autonomie) * Capacité à gérer des sujets disciplinaires complexes * À l’aise dans des environnements agiles et en structuration * Expérience avec un cabinet de paie externalisé (idéalement SILAE) ✨ Soft skills clés * Charisme et capacité à s’affirmer face à des interlocuteurs exigeants * Excellente communication et intelligence relationnelle * Leadership transverse * Capacité à allier proximité terrain et hauteur de vue * Rigueur, fermeté et sens du cadre * Agilité et esprit “hands-on” ⚠️ Les enjeux du poste * Poste très complet avec forte autonomie (RRH unique) * Environnement retail avec des enjeux opérationnels forts * Gestion de situations sensibles (disciplinaire, départs…) * Nécessité de structurer tout en accompagnant la croissance * Trouver le bon équilibre entre proximité et exigence Conditions & avantages * Rémunération : 55–60K€ fixe * Télétravail : 1 jour / semaine (après période d’essai) * Localisation : Paris sud (pas de déplacement) * Avantages : * 30% de réduction sur les produits * 500€ de bons d’achat / semestre