Descriptif du poste:   Rattaché à la Directrice des Ressources Internes, vous encadrerez une équipe de 17 collaborateurs. Vous jouez un rôle essentiel pour accompagner et soutenir vos équipes sur les activités courantes, tout en menant des projets visant à renforcer l'efficacité et le développement des activités qui vous sont rattachées ainsi que celles de l'entreprise. Vous pilotez le déploiement du plan de développement des compétences et menez à bien la refonte de la classification des emplois. Vous développez la politique de recrutement et contribuez activement à l'attractivité de nos métiers et à notre marque employeur. Avec la Responsable Paie et son équipe, vous assurez une gestion fluide et conforme de la paie et des processus administratifs. Vous coordonnez la cellule Droit social et prévention santé. En lien avec la responsable de la cellule, vous accompagnez la direction et les équipes dans la gestion des situations individuelles complexes (disciplinaires, inaptitude, etc.) et développez des politiques innovantes pour le maintien dans l'emploi et l'accompagnement des collaborateurs (retraite, MDPH, etc.). Doté de bonnes connaissances dans les domaines qui vous sont confiés, vous conseillez les Managers sur les sujets individuels ou collectifs et portez le changement auprès des équipes. Vous impulsez et pilotez également les projets RH. 13e mois, intéressement, télétravail.   Profil recherché:   Titulaire d'une formation Ressources Humaines à dominante Droit social, vous justifiez d'une expérience significative dans des fonctions à la fois stratégiques et opérationnelles. Vous avez développé des compétences solides en gestion de projets RH (marque employeur, développement des talents, paie...) et êtes également à l'aise avec les enjeux du quotidien. Vous avez envie d'apprendre et de vous impliquer. Vous êtes motivé par la conduite de projets digitaux. Vous avez de l'ambition et une forte capacité de travail. Votre sens des priorités et de l'organisation est reconnu.