DESCRIPTION DE L'EMPLOI Le PÔLE SUPPORT AU PILOTAGE du Département Contrôle de Gestion (DPCG) est une équipe d'une dizaine de personnes qui définissent le cadre d'analyse de gestion de RTE, s'assure de sa pertinence et veille à sa bonne mise en oeuvre. En interface avec l'ensemble des équipes du département et de la direction Finances, le pôle assure également la publication de données financières en développant et utilisant des outils adaptés. Vos principales activités seront de : * Réaliser les clôtures mensuelles et annuelles de gestion ; * Effectuer des gestes d'administration sur les objets de gestion en mettant en oeuvre les outils adaptés ; * Apporter son expertise aux utilisateurs du SI de gestion en répondant à leurs questions ; * Animer des sessions de formation sur le périmètre d'expertise ; * Contribuer aux évolutions du cadre d'analyse de gestion et prendre en charge des études particulières pour répondre aux besoins de pilotage de l'entreprise ; * Assurer la cohérence des données de gestion avec les données comptables. PROFIL RECHERCHÉ   Titulaire d'un BAC+5 en contrôle de gestion ou finances, avec idéalement une première expérience dans ce domaine. Vous souhaitez intégrer UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL EXIGEANT ET ENRICHISSANT AU SEIN D'UN COLLECTIF DYNAMIQUE ET CONVIVIAL où vous pourrez ACQUÉRIR DE L'EXPERTISE. La maîtrise d'Excel est nécessaire. Un emploi tremplin pour évoluer en interne dans la filière contrôle de gestion ou les métiers de RTE.   POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants : * Dispositif d'intégration * Formation à l'embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel * Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance) * Rémunération sur 13 mois * Forfait jours de travail annuels * Télétravail : jusqu'à 108 jours/an (à adapter selon contraintes du poste, ex : dispatcher) * Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire * Compte épargne temps * Aide financière si mobilité géographique * Politique familiale soutenue * Tarif préférentiel sur l'énergie   La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d'avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.   MENTIONS LEGALES : Dans le cadre des activités relatives à l'emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu'une enquête administrative est susceptible d'être réalisée à notre demande par l'autorité administrative, afin de vérifier qu'aucun fait vous concernant n'est incompatible avec l'accès envisagé.