POSTE : HR Business Partner H/F DESCRIPTION : Votre mission si vous l'acceptez Rattaché(e) au Responsable RH, vous intervenez en véritable partenaire RH auprès des managers et des équipes de votre périmètre opérationnel. Vous accompagnez les enjeux humains, organisationnels et managériaux d'un périmètre d'environ de plus de 200 collaborateurs (2 sites) répartis sur plusieurs fonctions clés de l'entreprise. Parmi vos activités, on note : Accompagnement RH des managers et des équipes - Conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes - Apporter un support RH de proximité aux collaborateurs - Accompagner les situations individuelles et collectives - Conseiller les opérationnels sur les sujets liés : - au droit du travail - à la gestion de la performance - au développement des compétences - à l'organisation des équipes - aux mobilités - à la rémunération - aux situations disciplinaires et conflictuelles - Participer à la conduite du changement et aux évolutions organisationnelles Déploiement de la politique RH - Déployer les politiques et processus RH Groupe - Garantir l'application des procédures RH et des obligations légales - Piloter et animer les campagnes RH annuelles : - entretiens annuels et professionnels - revue des talents - plans de succession - campagnes salariales - Accompagner les managers dans l'utilisation des outils et process RH Recrutement et développement des talents - Recueillir et challenger les besoins de recrutement - Participer aux recrutements et accompagner les managers dans la prise de décision - Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs - Participer à la gestion des mobilités internes - Identifier les besoins en compétences et contribuer au développement des équipes Relations sociales et climat social - Participer aux réunions CSSCT - Contribuer au maintien d'un climat social constructif - Participer au traitement des sujets disciplinaires et sensibles - Accompagner les managers sur les enjeux santé, sécurité et RPS - Appuyer la RRH sur certains sujets de relations sociales Pilotage RH et projets transverses - Suivre les indicateurs RH de votre périmètre - Réaliser des analyses RH utiles au pilotage des managers - Participer aux projets RH transverses : - digitalisation - engagement collaborateurs - QVT - amélioration continue - transformation organisationnelle - Assurer une veille sociale et réglementaire Vous l'aurez compris, ce poste s'adresse à un profil capable d'allier proximité terrain, posture de conseil, rigueur RH et intelligence relationnelle, dans un environnement industriel dynamique. La rémunération est composée d'un fixe compris entre 45 000 € et 50 000 € brut annuel selon profil et expérience, versé sur 12 mois. Un 13ème mois complète cette dernière (selon critères de l'entreprise) au bout d'un an (soit une rémunération globale au bout d'un an comprise entre 48 750 € et 54 167 €). PROFIL : MEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES ! et nous espérons que vous êtes tout aussi exigeant pour votre futur poste et votre prochaine entreprise ! Nous aimons ressentir cette évidence d'avoir à travailler ensemble. De notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si : - Vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac +5 en Ressources Humaines, gestion ou en droit social - Vous disposez d'une expérience réussie similaire d'au moins 5 ans dans un environnement industriel ou BTP - Vous appréciez le terrain et allez naturellement vers les opérationnels - Vous êtes à l'aise dans l'accompagnement des managers et savez créer une relation de confiance - Vous maîtrisez les fondamentaux du droit du travail et des pratiques RH - Vous avez déjà travaillé sur des sujets de recrutement, développement RH, relations sociales et accompagnement du changement - Vous savez conjuguer fermeté, diplomatie et pragmatisme - Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute, votre adaptabilité et votre discrétion - Vous aimez travailler en équipe et contribuer à faire progresser votre environnement - Vous êtes capable d'échanger en anglais dans un contexte professionnel (To be or not to be the good candidate, that is the question !) Idéalement, on aimerait tout cela mais sachez que nous sommes prêts à intégrer un profil qui ne coche pas 100% des cases et qui saura nous démon