Description du poste : Fournir les prestations attendues par les entités tout en appliquant la règlementation sur le temps de travail et études particulières relatives à des questions liées au temps de travail Assurer la gestion du temps de proximité Contrôler et enregistrer les demandes des agents (congés, temps partiel, départs, disponibilité) relatives à leurs droits statuaires ou à leur situation vis à vis de la gestion du temps Informer les agents de leurs droits à congés (CET, congés exceptionnels et instruire les dossiers Paramétrer les compteurs individuels (temps partiels, application de la 115 Corriger les anomalies et régulariser les absences non déclarées Valider les dépôts de congés sur le CET et faire suivre les demandes de paiement aux services payeurs Établir les décomptes des grèves Contrôler les heures supplémentaires Suivre, vérifier et transmettre les dossiers de maladies professionnelles, de congés de longue durée, longue maladie et grave maladie Contribuer aux travaux de synthèse dans le cadre du dialogue social Envoi des éléments relatifs au climat social à la DGA/DRH - Calcul mensuel de l'absentéisme - Suivi des grèves. Description du profil : RH - gestion administrative