POSTE : Group Hrds Global Head Of Rewards Solutions M - F H/F DESCRIPTION : The first Merit and Bonus campaign, part of the Advanced Compensation module, was deployed for the first time in Workday in February 2024 but not for all entities. The objective is to deploy the merit and bonus for all employees Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ? Main Contributions - Compensation review support - Answer questions and defects - Manage functional enhancements - Manage releases in WD - Manage documentation - Manager communication, training and animation on the subject Etes-vous LA personne faite pour ce poste ? - Minimum 7 years exposure to Workday deployment, maintenance and enhancement of Workday post go-live - Experience working on an International HRIS environment with cross-functional teams - Very Familiar and knowledgeable in HRIS regular update cycles with Workday and BE able to work with vendors or external support to provide a high quality of HRIS support - Experience in Applications Management Support (AMS) for large companies, supporting daily transactional system issues and assisting with end-user HRIS adoption - Strong operational knowledge on Workday Basic Compensation, Advanced Compensation and Core HR, - Operational knowledge on Reporting and mobile application - In-depth and hands-on experience with HRIS requirements analysis, compensation business process configurations, Advanced compensation campaigns and HCM, user testing and training - Help to promote advanced compensation campaign and a stable HRIS environment through security and configuration decisions Nos différences font notre performance Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde. Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation. PROFIL :