POSTE : Gestionnaire RH Paie Carrière H/F DESCRIPTION : Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'Equipe municipale veut faire de Lyon une Ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants. Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'Euros et de l'engagement d'une Administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais. Au sein de la Ville de Lyon, la Délégation Générale à l'Action Sociale, aux Sports, à l'Enfance, à l'Education et au Développement Territorial (DGASSEE) est composée de 4 Directions, d'un Secrétariat général et est chargée du suivi du CCAS, totalisant environ 4 000 agents exerçant des missions de services aux publics, au plus près des enfants, des familles et des plus vulnérables de nos concitoyens. La Direction des Sports est en charge de l'exploitation et de l'entretien de 340 sites sportifs répartis sur le territoire et mis à disposition des usagers, du développement d'actions pédagogiques dans les temps scolaires et extrascolaires, fondées sur la pratique sportive et gère la relation avec les clubs en vue d'un accroissement du nombre de participants (mise à disposition de locaux et créneaux, subventions). Pour ce faire, les équipes sont composées de 450 postes permanents, 50 non titulaires en renfort et durant les périodes de vacances scolaires de 100 à 350 saisonniers (essentiellement pour Héhop et les Piscines d'Eté). Vos missions : Sous la responsabilité du Responsable de pôle Carrière et Gestion administrative, vous avez la gestion RH d'un portefeuille d'agents dont vous êtes le référent selon l'organisation de votre direction ou délégation Vous êtes chargé de traiter des dossiers mais aussi d'accueillir de renseigner de conseiller les agents en fonction de leur statut et situation administrative. A cet effet vous assurez l'instruction des demandes des agents jusqu'à leur traitement en paie, concernant leur situation administrative : absences, temps de travail, positions administratives, mobilités, congés, maladies Vous êtes garant de la qualité des actes produits et de leur conformité à la réglementation et aux procédures internes Vous participez, si nécessaire, à l'accueil des nouveaux arrivants, et à l'animation du réseau des antennes de gestion RH le cas échéant. En tant que de besoin, vous serez amené à participer à des projets transversaux et à des réseaux d'échanges professionnels pour apporter une expertise sur votre domaine d'activité. Accompagnement des agents et des managers dans leur carrière - En lien avec les chargés de recrutement accueillir les nouveaux arrivants - Accueillir, informer, orienter et répondre aux demandes des agents - Assurer le suivi des agents relevant de son portefeuille - Instruire les demandes de mobilités et de changement de situation administratives et suivre les échéances - Informer et communiquer auprès des managers opérationnels Gestion administrative du personnel permanent et non permanent - Veiller à la conformité des procédures et à leur suivi en fonction du statut de l'agent (suivi de titularisation, passage en CDI, suivi des contrats) - Rédiger des courriers et des actes administratifs liés à votre activité - Suivre les situations des contractuels (renouvellement, revalorisation, respect des règles applicables) - Gérer la sortie des agents (à l'exception de la retraite) et produire les attestations afférentes (AED), certificat de cessation de paiement) - Gérer la maladie ordinaire - Veiller au respect des règles déontologiques liées au cumul d'activités et aux autorisations d'exercice d'activités privées en lien avec le service juridique - Veiller à la transmission des documents au Dossier Administratif Individuel conservé en central Gestion du temps de travail et des absences - Ouvrir les droits à congés dans le logiciel dédié et assurer les mises à jour des droits - Informer les agents sur leurs droits et obligations - Gérer les situations liées au temps de travail et aux absences en veillant au respect du cadre réglementaire et statutaire (congés, RTT, ASA, télétravail) Paie - Préparer et mettre en oeuvre le calcul de paie : saisir les éléments variables et fixes de paie en cohérence avec la situation administrative de vos agents, en veillant au respect du calendrier de paie - Assurer le contrôle mensuel de la paie des agents de votre portefeuille en utilisant les outils mis à disposition