Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. Avec 24 000 associations sur le territoire, la Seine-Saint-Denis présente un écosystème associatif nourri et dynamique. Dans ce contexte et en appui aux politiques publiques qu'il porte, le Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis soutien chaque année un grand nombre d'associations, notamment par le biais de subventions en fonctionnement ou en investissement, pour un montant global de plus de 50 millions d'euros. Fort de cet engagement historique, le Département souhaite aujourd'hui renforcer la promotion et le soutien à la vie associative et se positionner comme ensemblier des forces en présence sur le territoire, au service de toutes les associations séquano-dionysiennes.  Dans le cadre de sa nouvelle Feuille de route pour le soutien et l'animation de la dynamique associative et la promotion de l'engagement en Seine-Saint-Denis, le Département souhaite notamment :  - s'attacher à renforcer le financement des associations ; - simplifier l'accès aux dispositifs départementaux ; - constituer une communauté d'agent.e.s allié.e.s des associations. Sous la responsabilité de la directrice de la Délégation, le.a chargé.e de projet « Stratégie de subventionnement et accompagnement des agent.e.s» aura pour mission de modéliser, mettre en oeuvre et valoriser les actions prévues au sein de la Feuille de route sur ces trois champs. Niveau d'études : BAC + 3 Diplômes requis : / Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire souhaitée(s) Les missions du/de la chargé.e de projet "Stratégie de subventionnement et accompagnement des agent.e.s" seront les suivantes : Sur l'axe « renforcer le financement des associations », être référent.e de la collectivité pour : - Renforcer et conduire le changement d'une stratégie de subventionnement à l'échelle de la collectivité, en partenariat avec la Direction de l'Insertion, de l'Emploi et de l'économie sociale et solidaire ; - Construire une stratégie d'évaluation des subventions à l'échelle de la collectivité, notamment orientée vers la mesure d'impact. - Formaliser des documents et outils vulgarisant ces stratégies de subventionnement et d'évaluation. Sur l'axe « simplifier l'accès aux dispositifs départementaux », être référent.e de la collectivité pour : - Accompagner les agent.e.s dans la rédaction et la simplification des dispositifs de subventionnement qu'ils portent ; - Structurer un modèle unique de convention ; - Cartographier les dispositifs de subventions, établir, promouvoir et suivre un calendrier annuel des subventions ; - Expérimenter de nouvelles méthodes d'instruction des dossiers de subvention, à l'exemple de procédures laissant une place à l'oralité. Sur l'axe « constituer une communauté d'agent.e.s allié.e.s des associations » être référent.e de la collectivité pour : - Former les agent.e.s aux enjeux du monde associatif et à leur rôle d'interlocuteur.rice.s des associations partenaires du Département dans le cadre de la démarche usager ; - Formaliser des outils à l'attention des agent.e.s de la collectivité, à l'exemple d'un guide interne « Ma relation avec une association ». - Sourcer sur le territoire des associations sur des champs thématiques ciblés, à la demande des directions départementales ; Ponctuellement : - Apporter un soutien sur les autres missions de la Délégation, en fonction des plans de charge et des pointes d'activité. Intégrer le Département, c'est : - être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution - des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple) - bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...) - travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...) Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'in