POSTE : Responsable du Développement - Partenariats Stratégiques H/F DESCRIPTION : Poste et missions Rattaché au directeur des partenariats stratégiques, le responsable de développement contribue à imaginer et mettre en place des partenariats stratégiques créateurs de valeur pour la BRED, ses clients, ses collaborateurs ou renforcer sa notoriété. Est défini comme partenariat stratégique une alliance collaborative et mutuellement avantageuse entre la BRED et une entité tierce, où les deux parties s'engagent à unir leurs efforts pour atteindre des objectifs communs, partagés ou complémentaires. L'objectif de la direction est donc notamment : - De renforcer les relations avec nos grands clients (BFI et CAF) par le biais de liens stratégiques forts et singuliers dans l'objectif de sécuriser et développer le PNB avec eux. Créer ou faciliter des ponts entre eux en tant que tiers de confiance. - D'élargir l'offre de produits et services clients, sources de revenus, expertises générateurs de PNB additionnel, par des partenariats clients, externes et/ou en investissant dans des startups ou des fintechs - De tisser pour le groupe BRED des liens singuliers et créateurs de valeur avec des grandes institutions d'état : BPI, BEI, AFD - De contribuer aux projets transverses et/ou portés innovation de la banque Pour la BRED, ces partenariats doivent servir le plan stratégique « Aligner les énergies ». Profil et compétences requises Vous êtes la candidate ou le candidat idéal(e) si : - Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +5 - Vous avez une expérience de 3 ans minimum en cabinet de conseil ou inspection générale. - Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement d'un établissement bancaire et une expérience professionnelle variée vous rendant apte à comprendre les enjeux et voir les opportunités - Vous maitrisez l'anglais, à l'oral et à l'écrit. Chacun à sa place à la BRED Banque Populaire, nos postes sont ouverts à toute personne en situation de handicap. Informations complémentaires sur le poste Nous rejoindre ? C'est bénéficier des avantages liés à notre politique RH : Un suivi de carrière personnalisé en lien avec votre manager et votre Responsable RH Un dispositif de formations innovant : des parcours individualisés ainsi que des plateformes d'autoformation. Un package social attractif : - Rémunération fixe définie en fonction de votre parcours, afin de valoriser votre formation et votre expérience - Accord d'Intéressement / Participation attractif, basé sur la volonté de partage des résultats avec nos salariés - Accord télétravail, 1 à 2 jours par semaine - Accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail - Autres avantages : Congés, RTT, Compte Epargne Temps, PEE/PERCO, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, surcomplémentaire santé, primes de crèche et de scolarité, CSE (subventions activités culture et loisirs) PROFIL :