Description du poste : Rattaché· à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la coordination globale des activités de la DRH et contribuez à la fluidité du fonctionnement interne de l'équipe RH. Véritable pivot de la direction, vous jouez un rôle clé dans le suivi administratif, le pilotage d'activités et la gestion de projets transverses liés aux ressources humaines. Assistanat de direction : -Gérer l'agenda, les réunions de la Directrice des Ressources Humaines ; -Organiser les déplacements des équipes de la direction ; Coordination administrative et logistique : -Appuyer les équipes RH sur les volets recrutement, formation et communication interne : -Rédiger les courriers et avenants liés aux évolutions internes et mesures salariales. Suivi budgétaire et achats : -Assurer le suivi du budget de fonctionnement de la direction ; -Gérer les bons de commande, factures et notes de frais ; -Assurer le lien avec les prestataires externes. Pilotage et reporting RH : -Consolider et suivre les indicateurs RH ; -Mettre à jour les tableaux de bord et organigrammes ; -Participer à la mise à jour et à la formalisation des procédures internes RH. Appels d'offres et conformité : -Suivre les échéances de renouvellement des marchés RH ; -Contribuer à l'élaboration des cahiers des charges et à l'analyse des candidatures ; Description du profil : -Formation : Bac +3 à Bac +4 en ressources humaines, gestion ou administration. -Expérience : 3 à 5 ans minimum dans une fonction support au sein d'une direction RH. -Compétences clés : -Excellente expression écrite et maîtrise de la langue française ; -Bonnes connaissances des processus RH et goût pour les chiffres ; -Esprit analytique et sens de la synthèse ; -Maîtrise de Word, Excel et PowerPoint ; -Organisation, rigueur et sens des priorités ; -Discrétion, diplomatie et sens du service.