RESPONSABILITÉS : Rattaché.e à Christelle, la DRH, vous rejoignez une équipe RH en transformation pour piloter la paie et l'administration du personnel d'Eudonet à l'international, avec la latitude de faire évoluer nos processus et nos façons de travailler.. Paie France & international - Piloter le cycle mensuel de paie et nos prestataires en France, au Canada, aux Pays-Bas et en Roumanie. - Collecter et contrôler les variables, bulletins, soldes de tout compte, primes et éléments exceptionnels. - Mettre en place les contrôles avant et après paie, analyser les anomalies et traiter leurs causes. - Documenter les règles pour construire une paie fiable et reproductible. - Garantir les obligations légales, conventionnelles et déclaratives en France, notamment Syntec et DSN, et coordonner leur traitement avec les prestataires locaux à l'international. Administration du personnel - Gérer le cycle de vie des collaborateurs, de leur arrivée à leur départ. - Rédiger et suivre contrats, avenants et documents associés. - Piloter les entrées, sorties, affiliations, périodes d'essai et échéances contractuelles. - Assurer le suivi des absences et des relations avec les organismes externes. - Répondre aux questions des collaborateurs et accompagner les managers sur les sujets administratifs. SIRH & data RH - Faire de Lucca une source de données RH fiable et structurer les référentiels associés. - Produire les principaux reportings RH : effectifs, masse salariale, turnover et données sociales. - Analyser les données de paie et mettre en place des contrôles de cohérence. - Contribuer à l'évolution du SIRH, de ses workflows et du self-service RH. Process & automatisation - Cartographier et formaliser les processus Paie & Opérations RH. - Identifier les tâches pouvant être simplifiées, supprimées ou automatisées. - Standardiser et automatiser progressivement les processus, notamment l'onboarding et l'offboarding. - Exploiter Lucca, nos outils internes et l'IA lorsque cela apporte un gain réel de qualité, de fiabilité ou de temps. PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un profil expérimenté en paie et administration du personnel, autonome sur son périmètre, capable de piloter un cycle de paie de bout en bout et de contribuer à des processus plus robustes et automatisés. Les indispensables : - Maîtrise de la paie et de l'administration du personnel en France (obligations légales et conventionnelles incluses). - Capacité à gérer un cycle de paie complet, contrôler sa cohérence et en analyser les anomalies. - Expérience en environnement international ou multi-pays, avec pilotage de prestataires locaux. - Minimum 3 ans d'expérience, avec une autonomie avérée sur le périmètre. - Bonne maîtrise d'Excel et capacité à analyser des données RH. - Expérience d'un SIRH (idéalement Lucca) et à l'aise avec les workflows. - Rigueur, fiabilité et anticipation des échéances et des risques. - Français et anglais professionnels. Automatisation & IA : une dimension clé du poste - Vous utilisez déjà l'IA et/ou l'automatisation dans votre quotidien, pas seulement par intérêt pour le sujet. - Vous avez mis en place des cas d'usage concrets (réduction de tâches manuelles, automatisation de workflows, fiabilisation de contrôles, exploitation de données) et savez les expliquer.