Dans le cadre d’un renfort temporaire, nous recherchons un(e) Chargé(e) de missions RH pour rejoindre le service Ressources Humaines de la holding. Le poste est fortement orienté droit social et gestion des situations individuelles, dans un environnement dynamique, multisites et à forts volumes de salariés, majoritairement à temps partiel. Missions principales Vous intervenez en appui opérationnel et juridique auprès des agences et du service RH du siège sur les missions suivantes : Accompagnement RH des agences : - Réponse aux questions RH de premier niveau relatives aux situations individuelles, en lien avec les fiches outils et procédures internes. - Appui sur les procédures disciplinaires : - Vérification des avertissements à la demande des agences - Analyse des faits, respect des délais et sécurisation juridique des dossiers disciplinaires - Préparation des éléments préalables à l’entretien (EPL) - Contribution à la formalisation des courriers en lien avec les autres membres du service RH Gestion administrative et juridique RH : - Appui à la référente RH sur les dossiers d’inaptitude, notamment dans la rédaction et la sécurisation des courriers - Suivi des périodes d’essai et rédaction des courriers associés si nécessaire - Appui de l'équipe pour le calcul des indicateurs relatifs aux index Égalité professionnelle et dépôt en ligne. Missions secondaires (selon la charge de travail et l’avancée des dossiers) - Appui à la Responsable Développement RH sur la compilation des indicateurs liés aux plans d’actions et à l’accord Égalité Professionnelle (à partir du mois de mars/ avril) - Participation aux procédures de rupture conventionnelle, notamment pour le personnel de production (agents de propreté) - Soutien logistique et organisationnel lors des élections professionnelles de la holding - Enregistrement et reporting des entretiens annuels (consolidation des données pour le suivi des actions) - Appui à la mise à jour de la BDESE en lien avec la seconde Chargée RH (reprise du dossier prévue en mai)Vous êtes issu(e) d’une formation universitaire de niveau Master en droit social ou équivalent, et justifiez de premières expériences professionnelles probantes en RH, idéalement dans des environnements dynamiques et à forts volumes. Vous êtes juriste en droit social ou disposez d’un profil généraliste RH avec une très forte orientation juridique, vous permettant d’adopter rapidement les bons réflexes en matière de droit du travail et de gestion des situations individuelles et disciplinaires. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’analyse, votre réactivité et votre capacité à vous adapter rapidement dans un contexte de renfort opérationnel. Conditions du poste - Contrat : CDD de 4 mois (renfort) - Statut : Employé – EA 4 (Convention collective) - Rémunération : 2 470 € brut par mois - Horaires flexibles (modulation horaires - matin et soir) - Localisation : Holding – Saint-Jacques-de-la-Lande - Présence sur site impérative (poste non ouvert au télétravail) Prise de poste Poste à pourvoir dès maintenant.