Le CHU de Rennes recherche un Référent Ressources Humaines Recherche H/F à 100% au sein de la Direction de la Recherche et de l'Innovation. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,L'Hôpital Sud spécialisé dans le prise en charge des femmes et des enfants,L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. La Direction de la Recherche et de l'Innovation (DRI) a pour mission la mise en œuvre de la politique de recherche et d'innovation du CHU en relation avec ses partenaires. Elle accompagne les investigateurs dans la mise en œuvre de leurs projets de recherche au sein du CHU. Vos activités principales sont : Gérer et suivre les postes de personnel recherche, en lien avec les directions concernées et les responsables médicaux, soignants, médicotechniques et administratifs des pôles :Conseiller et informer les porteurs de projets souhaitant recruter du personnel sur des activités de recherchePréparer et mettre en œuvre les recrutements, renouvellements de contrats, stages et contrats d'aides moniteursAssurer un suivi des effectifs et actualiser les tableaux de bordGérer administrativement les personnels de la DRI :Effectuer une gestion prévisionnelle des emplois de la DRIOrganiser et assurer un suivi des entretiens de recrutementsOrganiser l'accueil des nouveaux arrivants et suivre leur intégrationDécliner pour la DRI le plan de formation institutionnelContribuer à la rédaction et l'actualisation des profils de poste avec les responsables de départementGérer l'environnement de travail : locaux, mobilier, parc informatique et téléphonique, accès réseaux et messagerie