RESPONSABILITÉS : Vous serez amené à participer à l'évaluation et la définition des besoins de compétences de la collectivité. A assurer la gestion des recrutements, analyser le besoin de personnel sur un poste, rechercher des candidats et conseiller les directions opérationnelles sur le choix des agents à recruter. A participer à la mise en place et au suivi d'outils de gestion prévisionnelle des emplois, et des Parcours Professionnels (GEPP). En lien avec les autres professionnels du service, vous contribuerez au développement d'outils de pilotage et de prospective. Vous organiserez une veille sur l'évolution des métiers et des pratiques pour l'ensemble de la collectivité. À ce titre, il vous sera confié les activités suivantes : - Accompagner les directions opérationnelles dans l'analyse et la définition de leurs besoins en matière de compétences - Gérer l'intégralité du processus recrutement en lien avec les Directions opérationnelles : définition des postes à pourvoir, rédaction des fiches de postes, diffusion des offres, développement du vivier de candidatures, évaluation et sélection des candidats, réalisation des simulations de rémunération et proposition au candidat, suivi de l'intégration des nouveaux arrivants - Contribuer en lien avec les Directions opérationnelles à l'identification des potentiels internes ainsi qu'à leur accompagnement - Assurer le suivi de son activité sur les outils du service (tableaux de bords...) dans un souci de consolidation des processus et de partage d'information - Participer à l'anticipation des besoins en matière d'emplois et de compétences à travers le bon dimensionnement des services et du socle de compétences nécessaires - Participer à l'organisation des procédures de recrutement, de mobilité interne et de formation - Collaborer activement à toutes les démarches qui visent à accompagner individuellement ou collectivement les agents - Travailler en transversalité avec l'ensemble des services de la Direction des Ressources Humaines - Mettre en place un tableau de suivi partagé et des indicateurs pertinents pour la direction PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes détenteur d'un diplôme de niveau 5 à minima dans le domaine des ressources humaines et/ou justifier d'une expérience significative sur un poste équivalent. Vous êtes reconnu pour les compétences suivantes : - Savoir analyser et évaluer un besoin en termes d'effectif et de compétences - Savoir évaluer ses propres actions - Maîtriser les techniques d'entretien individuel et collectif - Maîtriser les outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques...) - Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles - Savoir faire preuve d'initiatives, de créativité et de réactivité - Savoir faire preuve de rigueur et d'organisation - Savoir agir en transversalité et travailler en équipe - Savoir faire preuve d'esprit de synthèse, d'analyse et de précision Vos missions impliquent les conditions d'exercice et contraintes particulières suivantes : - Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité - Déplacements possibles - Télétravail possible selon l'organisation du service Vous bénéficierez des conditions d'emplois suivantes : Poste à temps plein = 37h30 Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire Action sociale (CNAS, associations du personnel) Titres restaurants Participation employeur à la protection sociale complémentaire et à la prévoyance