<br/><p></br>LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et d'évaluation d'expert.e.s cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client industriel, un <strong>Responsable RH</strong><strong>H/F.</strong></br><strong>Responsable Ressources Humaines (H/F)</strong></br><strong>Mission en intérim – Poste basé à Saint-Priest</strong></br><br><strong>Contexte</strong><br/></br>Dans le cadre d’un <strong>renfort temporaire d’activité (ATA)</strong> et d’un <strong>projet d’évolution de l’organisation</strong>, notre client recherche un <strong>Responsable Ressources Humaines (H/F)</strong> afin d’accompagner les équipes et les managers sur les enjeux RH du périmètre.</br>Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez dans un <strong>environnement industriel multisites</strong>, avec des interactions régulières avec les équipes RH européennes du Groupe.</br>Le poste est basé à <strong>Saint-Priest</strong>, avec des <strong>déplacements réguliers à prévoir sur les sites dans le 38 et le 71</strong>.<br><br/>Missions principales<br/><strong>Relations sociales collectives et individuelles</strong><br/><ul><li>Assurer la <strong>bonne application de la législation sociale</strong> et des accords d’entreprise</li><li>Anticiper et gérer les <strong>risques de contentieux sociaux</strong></li><li>Préparer et <strong>animer les réunions avec les instances représentatives du personnel</strong>, notamment le <strong>CSE</strong></li><li>Gérer les <strong>dossiers disciplinaires et les ruptures de contrats de travail</strong>, dans le respect du cadre légal</li><li>Maintenir un <strong>dialogue social constructif</strong> avec les partenaires sociaux tout en préservant les intérêts du Groupe</li></ul><br><br/><strong>Conseil et accompagnement managérial</strong><br/><ul><li>Accompagner les managers sur l’ensemble des <strong>problématiques RH liées à la gestion de leurs équipes</strong> :<ul><li>recrutement</li><li>mobilité interne</li><li>performance</li><li>gestion disciplinaire</li><li>absentéisme</li><li>gestion des conflits</li></ul></li><li>Déployer et accompagner les <strong>outils et processus RH du Groupe</strong></li><li>Collaborer avec les <strong>centres d’expertise RH européens </strong></li></ul></br><strong></strong><strong>Gestion des carrières et développement des compétences</strong><br/><ul><li>Accompagner les managers dans l’<strong>identification des besoins en compétences</strong></li><li>Contribuer à l’élaboration des <strong>plans de développement individuels</strong> et des <strong>plans de succession</strong></li><li>Participer aux <strong>processus d’évaluation annuelle</strong></li><li>Accompagner les <strong>mobilités internes et parcours professionnels</strong></li><li>Conseiller les collaborateurs sur leurs <strong>perspectives d’évolution et dispositifs de formation</strong></li></ul>Environnement de travail<br/><ul><li>Environnement <strong>industriel multisites</strong></li><li>Interaction régulière avec les <strong>équipes RH européennes</strong></li><li>Déploiement d’outils RH Groupe</li></ul><br><br/></br><br></p><br/><p>Formation<br/><ul><li>Diplôme <strong>Bac +5 en Ressources Humaines et/ou Droit Social</strong></li></ul>Expérience<br/><ul><li><strong>10 ans d’expérience minimum</strong> dans un rôle de <strong>Responsable RH généraliste</strong></li><li>Expérience souhaitée dans un <strong>environnement industriel</strong>, idéalement <strong>multisites ou grand groupe</strong></li><li><strong>Solide expérience en relations sociales</strong> (CSE, disciplinaire, gestion des situations sensibles)</li></ul>Compétences<br/><ul><li>Bonne maîtrise du <strong>droit social</strong></li><li>Capacité à <strong>accompagner et conseiller les managers</strong></li><li>Aisance dans un environnement <strong>structuré et international</strong></li></ul>Outils<br/><ul><li>Maîtrise de la <strong>suite Google</strong></li><li>La connaissance de <strong>Workday</strong> est un plus</li></ul>Langues<br/><ul><li><strong>Anglais courant (écrit et oral)</strong> requis</li><li> Vous serez en interaction avec des <strong>centres d’expertise RH européens dont la langue de travail est l’anglais</strong>.</li></ul><br><br/>Conditions du poste<br/><ul><li><strong>Type de contrat :</strong> Mission d’intérim (ATA)</li><li><strong>Localisation :</strong> Saint-Priest</li><li><strong>Déplacements à prévoir</strong></li><li><strong>Statut :</strong> Cadre</li></ul></br><br></p>