Le service Gestion Carrières et Paie de la DRH compte deux pôles, dont l'un en charge des carrières et de la retraite. Au sein de ce pôle, l'unité retraite comprend 3 agentes : une référente, une gestionnaire de catégorie B et une assistante retraite. L'unité a en charge l'ensemble des demandes de simulation et de départ pour tout motif de retraite, incluant la retraite progressive et gère également les validations de service ou encore les corrections de carrière. Les tâches de cette mission sont les suivantes (plusieurs missions sont réalisables en alternance) : - établir la fiche de préparation relevé de carrière : - au regard des évènements de carrière de l'agent, renseigner une fiche LibreOffice (position statutaire, avancement de grade, échelon etc...) ; - selon la capacité, saisir dans PEP'S en mode simulation ; - vérifier les données du relevé et ajouter des lignes le cas échéant. - scanner les pièces utiles à l'instruction du dossier : - principalement les arrêtés renseignés sur la fiche de préparation, à enregistrer et renommer sur le serveur Q (tâche à alterner avec de la saisie, ou à réaliser d'un coup, ou étape par étape (carrière, maladie...) - vérifier les corrections de carrière (identifier les dossiers en irrégularité) - vérifier la complétude des demandes dans easyvista - Connaissance du statut de la FPT et de la FPH - Travailler en équipe - Utiliser des logiciels métiers et des plateformes informatisées (e-services CDC : IRCANTEC, CNRACL etc) - Utiliser les outils bureautiques - Rendre compte de son activité - Respecter les délais - Qualités relationnelles - Sens de l'organisation - Autonomie - Discrétion professionnelle - Rigueur