RESPONSABILITÉS : Il/elle accompagne les structures dans la mise en œuvre de la démarche GPEEC et participe à la fiabilisation et à l'exploitation des données RH nécessaires à la définition des politiques d'emplois,de formation et de mobilité 1. Analyse et pilotage des emplois,des effectifs et des compétences • Concevoir,actualiser et exploiter des outils de suivi quantitatifs et qualitatifs des effectifs,des emplois et des compétences • Élaborer,maintenir et faire évoluer la cartographie des métiers et des compétences de l'établissement • Conduire et actualiser les enquêtes fonctions et contribuer à la fiabilisation des données RH • Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et prospectifs en matière d'emplois et de compétences,en cohérence avec les orientations stratégiques de l'établissement 2. Appui à la décision et contribution au pilotage RH • Apporter une aide à la décision dans le cadre des campagnes d'emplois • Produire des tableaux de bord,analyses et synthèses RH à destination de la direction et des instances • proposer et accompagner le déploiement d'une démarche GPEEC ciblée sur les enseignants-chercheurs et plus largement l'emploi scientifique • Élaborer le Rapport Social Unique et participer aux enquêtes réglementaires et institutionnelles relatives aux effectifs 3. Accompagnement des structures et démarche GPEEC • Accompagner les services et composantes dans leurs démarches de refonte,d'optimisation et de mise en œuvre du plan de GPEEC • Garantir l'actualisation et la cohérence des organigrammes des services et composantes • Participer et contribuer à l'animation de réunions et de groupes de travail transversaux sur les enjeux emplois et compétences 4. Travail en transversalité au sein de la DRH • Travailler en étroite collaboration avec la chargée de recrutement afin d'assurer la cohérence des profils de poste et la prise en compte des spécificités métiers • Collaborer avec le pôle développement RH pour identifier et faire remonter les besoins en formation issus des analyses emplois/compétences • Identifier les compétences présentes au sein des effectifs et analyser les souhaits de mobilité,notamment à partir des entretiens professionnels,en lien avec la conseillère mobilité-carrière(CMC) 5. Contribution aux enquêtes et obligations de l'établissement • Répondre aux enquêtes internes et externes en lien avec les effectifs,les emplois et les compétences • Contribuer à la fiabilité,à la cohérence et à la sécurisation des données transmises aux partenaires institutionnels PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises pour le poste · Connaissance générale de la gestion des ressources humaines et de la GPEEC · Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine des RH de la fonction publique · Exercer une veille sur l'évolution des emplois · Connaissances des métiers de la fonction publique, des métiers de la recherche et de l'enseignement supérieur · Appliquer des procédures et règles · Maîtriser les techniques de rédaction administratives · Evaluer et hiérarchiser les besoins · Très bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint,...) · Capacité à gérer les situations de stress et tension · Capacité d'adaptation · Discrétion professionnelle · Capacité d'écoute et d'adaptation · Sens du travail en équipe