En tant que personne de référence et Business Partner, vous pilotez la mise en oeuvre des orientations stratégiques de l'entreprise en matière de ressources humaines pour accompagner le projet d'entreprise, la transformation des métiers/organisations ainsi que le dialogue social. MISSIONS A ce titre, vos missions sont les suivantes : - Déployer la stratégie RH du groupe, anticiper les évolutions métiers, accompagner les managers dans leurs enjeux RH et assurer une veille législative continue ; - Définir les objectifs RH, suivre les indicateurs et piloter l'ensemble des processus RH (administration du personnel, recrutement, mobilité, intégration, formation et développement des compétences) ; - Piloter et assurer le suivi du budget RH ; - Garantir le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel et veiller à la mise en oeuvre des accords ainsi qu'au respect du droit du travail ; - Garantir la qualité du dialogue social et prévenir les risques professionnels ; - Développer et animer les partenariats locaux ainsi que les relations écoles ; - Manager une assistante. Formation supérieure en RH ou droit social (Master 2) et plus de 10 ans d'expérience sur une fonction similaire généraliste, avec une expertise solide en relations sociales, une appétence CSE et en droit du travail. Dynamique, rigoureux-se et méthodique, doté-e d'une bonne capacité d'adaptation et d'analyse, appréciant le travail collaboratif et transversal. Excellent relationnel et véritable esprit d'équipe, capable de créer et maintenir des liens solides avec l'ensemble des parties prenantes et d'accompagner des situations individuelles en appui d'opérationnels.