POSTE : Chargé de Développement RH en Alternance H/F DESCRIPTION : Chez Viaposte, nous rendons possible grâce à vous, nos collaborateurs ! Chez Viaposte, "Nous rendons possible" n'est pas juste notre slogan, c'est notre mission. Nous sommes 2 500 hommes et femmes, animés par le goût du challenge et la force du collectif. Notre développement repose sur le savoir-faire et l'engagement de nos équipes, dans une entreprise humaine qui promeut la diversité et l'égalité des chances en ouvrant ses postes à toutes et tous. Nous recherchons de nouvelles recrues pour accompagner nos projets ambitieux Et si vous étiez l'une d'elles ! Devenez un maillon essentiel de notre organisation Rejoignez les fonctions transverses de Viaposte et devenez un acteur clé de notre succès. En apportant votre expertise, vous contribuez au bon fonctionnement de l'entreprise et accompagnez les équipes opérationnelles au quotidien. Ensemble, propulsons notre développement ! Le challenge : Rejoindre Viaposte en tant que Chargé(e) de développement RH en alternance, c'est saisir l'occasion de découvrir la diversité des disciplines liées au développement RH, dans une ambiance de travail collaborative et bienveillante. Ce poste conviendra à celles et ceux qui aspirent à approfondir leurs connaissances et compétences dans l'amélioration de notre Politique Alternance, l'administration de la formation, la gestion d'une université interne, le maniement des SIRH et l'implication dans notre Politique Handicap. Nous valorisons la simplicité, le partage de savoir-faire et l'engagement personnel. Notre démarche est guidée par le désir constant d'améliorer nos pratiques, d'innover à notre échelle, et de contribuer positivement au développement professionnel de nos équipes. Les missions : Au coeur du Pôle Développement RH de Viaposte, composé d'une Responsable Développement RH, d'une chargée de formation et administration SIRH, et d'une chef de projets développement RH, vous rejoindrez une équipe dynamique et engagée. Travaillant en étroite collaboration avec les équipes RH et opérationnelles, vous contribuerez activement à l'amélioration et au déploiement de nos pratiques RH au bénéfice de nos 2200 collaborateurs, répartis en 3 activités et les services transverses du Siège. Les missions sont les suivantes : Amélioration de notre Politique Alternance : - Faire évoluer et animer notre processus d'Onboarding des alternants pour une intégration optimale, - Animer la communauté d'alternants - Animer les campagnes de recrutement des alternants avec un dispositif plus structuré Administration de la formation, en lien avec l'équipe : - Déployer les formations, en recherchant ou validant les devis des organismes de formation, gérant le process comptable (demandes d'achat, bons de commande, réceptions) et le suivi dans notre SIRH (Foederis) - Accompagner les RH dans leurs déploiements Appui au déploiement de notre Université interne (Université Viaposte) : - Animer et accompagner les filières RH & Opérationnelles dans le déploiement et la logistique d'inscription - Gérer les convocations et les communications avec les participants, leurs managers et les RH Actions liées à la Politique Diversité et Inclusion : - Participer à la mise en place de campagnes de sensibilisation et d'information - Contribuer à la création et à la mise en oeuvre d'actions en central ou en local, sur les sites - Co-animer le réseau de nos référents handicap Administration de nos différents SIRH : - Recrutements: gérer le premier niveau d'administration : gestion des utilisateurs, périmètres, et assistance aux RH - Formation: animation de notre plateforme LMS et participation à la mise en place d'un nouveau SIRH pour la gestion de la formation et le développement des compétences En fonction de vos affinités et compétences, des opportunités de participer à d'autres projets tels que les campagnes d'entretiens, les revues du personnel, Onboarding des nouveaux collaborateurs, pourront se présenter. PROFIL : Vous êtes le candidat idéal si - Vous êtes à l'aise avec l'administratif : Vous ne craignez pas les tâches administratives et comprenez leur importance dans le cadre du développement RH. Les processus comptables vous sont familiers, ou vous êtes prêt(e) à les apprendre. - Orientation Client et Résultat : Vous êtes motivé(e) par la satisfaction client et l'atteinte des objectifs. Vous avez un fort esprit de service et vous engagez à fournir des résultats de qualité. - Communication efficace : Vous savez adapter votre communication et n'avez pas peur de dire non quand nécessaire. Vous êtes capable d'interagir de manière co