Descriptif du poste: Le Responsable Développement RH agit en coordination constante avec le Responsable ADP et la Responsable Paie afin d'assurer la cohérence entre développement RH, administration du personnel et gestion de la masse salariale. 1. Pilotage stratégique du Développement RH : - Décliner la politique RH définie par la Direction en plans d'actions opérationnels. - Construire et suivre les indicateurs RH stratégiques. - Produire des reportings consolidés à destination du DRH et de la Direction Générale. - Proposer des axes d'amélioration et assurer une veille réglementaire. 2. Recrutement : - Recueillir les besoins auprès des directions opérationnelles. - Piloter les campagnes de recrutement (annonces, relations avec jobboards et consultants, interface avec les Directions et managers, entretiens, comptes-rendus ...etc) - Organiser le travail conjoint avec le Chef de Secteur Coordinateur Opérationnel pour les saisonniers sur les aspects recrutement et sourcing - Optimiser les délais, les coûts et la qualité des recrutements. 3. Formation et Développement des compétences : - Organiser le recueil annuel des besoins. - Élaborer et piloter le plan de développement des compétences. - Assurer la gestion administrative et financière (budget, OPCO, financements). - Évaluer l'efficacité des actions de formation. 4. Gestion des entretiens : - Structurer et piloter les campagnes d'entretiens annuels professionnels - Garantir la conformité légale. - Analyser les données issues des entretiens et assurer le suivi. Profil recherché: - Maîtrise du droit du travail - Expertise en recrutement multi-sites et saisonnier - Gestion budgétaire RH - Construction de tableaux de bord Compétences comportementales : - Vision stratégique - Rigueur - Capacité d'influence - Sens de l'analyse et du pilotage Compétences bureautique/numérique : - Suite Office - SIRH (Lucca)