Descriptif du poste: RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Pilotage et encadrement des établissements : * Encadrer et accompagner les deux chefs de service * Garantir la bonne organisation et le fonctionnement quotidien des établissements * Favoriser un climat de travail positif et fédérateur au sein des équipes * Promouvoir la dignité des familles accueillies et porter les valeurs associatives Stratégie et développement : * Mettre à jour et déployer les projets d'établissement * Assurer la qualité et le suivi des prestations, notamment via la démarche qualité * Développer les activités, en particulier le pôle Insertion Logement * Conduire les projets d'humanisation de l'hébergement collectif Partenariats et vie associative : * Animer la vie collective et renforcer l'ancrage local des établissements * Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels (DRIHL, CD92) * Entretenir un dialogue régulier et constructif avec les autorités et acteurs locaux Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ Formation, connaissance et expérience : * Formation supérieure (CAFDES ou Master 2) * Une solide expérience en direction d'établissement * Expérience de management d'équipe * Une connaissance des enjeux liés aux bâtiments et à l'humanisation * Une connaissance du secteur de la protection de l'enfance ou de l'insertion par le logement est un plus Compétences et savoir-être : * Management * De très bonnes qualités relationnelles * Attachement à la qualité de vie et à la dignité des personnes * Organisation et rigueur * Goût du travail en équipe ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES * Poste en CDI, statut cadre * Localisation : Antony (92) * Rémunération brute annuelle : CNN66 entre 50 00 € et 60 000 € selon expérience + astreintes * Astreintes : 2 fois par mois environ * Congés : 5 semaines de congés payés + 3x6 jours de congés trimestriels * Mutuelle : Prise en charge à 50% * Autres avantages : Chèques vacances à la discrétion du CSE La prise de fonction est conditionnée à la présentation d'une attestation d'honorabilité valide, obligatoire pour toute personne intervenant auprès de mineurs (démarche en ligne : https://honorabilite.social.gouv.fr) TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES  Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s'engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l'article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.  Quelle que soit l'issue du processus de recrutement, Orientation Durable s'engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.