Descriptif du poste: Dans ce cadre, vos responsabilités s'articulent notamment autour de : * L'administration du personnel au quotidien, de l'entrée à la sortie des collaborateurs, ainsi que le suivi des obligations légales et sociales * Le pilotage de la paie en lien avec un prestataire externe (collecte, vérification et fiabilisation des données) * Le développement des compétences, incluant l'identification des besoins, la construction et le suivi des actions de formation * La gestion des recrutements sur l'ensemble des profils, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration * L'animation du dialogue social et le suivi des relations avec les représentants du personnel * La contribution à la communication interne et à l'attractivité de l'entreprise * La structuration et l'amélioration des outils et processus RH * L'accompagnement des managers sur les problématiques RH quotidiennes * Le suivi des évolutions légales et réglementaires en droit social Profil recherché: Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social (Bac+3 à Bac+5), vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste RH généraliste, idéalement acquise en environnement PME. Autonome, structuré(e) et pragmatique, vous êtes capable de gérer des sujets très opérationnels tout en prenant de la hauteur pour accompagner la Direction dans ses décisions. Votre aisance relationnelle vous permet d'interagir avec des interlocuteurs variés, aussi bien sur le terrain qu'auprès des fonctions support.