Notre client est une PME de 80 salariés, spécialiste du commerce de gros. Au sein du service administratif et financier de 8 personnes, placé(e) sous l\'autorité de la responsable Administratif et Financier, les missions principales sont les suivantes : - Tenue quotidienne de la gestion du personnel, CDI, CDD et personnel intérimaire de l\'entrée à la sortie du personnel (informations nécessaires à l\'embauche, DPAE, registre unique du personnel, sortie du personnel...), - Gestion du temps de travail et des absences sur le logiciel interne Kelio, - Préparation des éléments variables de paie pour le cabinet comptable et participation au contrôle des bulletins, - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (suivi de l\'évolution des définitions de fonctions, suivi de réalisation des entretiens annuels d\'évaluation et entretiens professionnels, recensement des besoins en matière de formation, construction du plan de développement des compétences et gestion administrative de la formation), - Suivi santé et sécurité au travail (rdv médecine du travail, travail en situation de handicap, aménagement de poste, DUERP…) Contrat 35h Semaine de 4,5 jours (mercredi après-midi non travaillé) De formation bac +3 ou plus (en RH, droit du travail, paie), vous bénéficiez d\'une première expérience dans une fonction identique (y compris en alternance). Vous commencez à acquérir les règles de gestion sociale, de traitement de la paie et idéalement SilaExpert. D\'un tempérament sociable, rigoureux(euse), organisé(e) et dynamique, vous appréciez le travail en équipe, savez être autonome sur certaines tâches et disposez d\'un réel sens du service client en lui apportant des solutions sécurisées et pragmatiques.Poste ouvert aux candidats en situation de handicap...