RESPONSABILITÉS : Sur la Campus de Saint Jérôme, au sein de la Faculté des Sciences vous serez placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du chef de bureau des masters. Vous travaillerez en lien fonctionnel avec les responsables des formations. Missions principales : Le gestionnaire de scolarité assure le suivi administratif et pédagogique des étudiants, de leur inscription à la délivrance du diplôme, en appui des responsables de formation. Activités principales : Accueil et gestion documentaire - Accueil téléphonique et physique des étudiants, enseignants, entreprises, etc. - Diffusion d'informations, gestion des demandes et archivage de documents. Recrutement des étudiants - Gestion des candidatures sur les plateformes de recrutement. - Organisation des entretiens de recrutement et suivi des dossiers d'inscription. - Accompagnement des apprentis dans leurs démarches administratives et gestion de leur inscription dans les logiciels dédiés (APOGEE, Cactus). - Distribution des livrets d'apprentissage et suivi des cartes d'étudiant. Gestion de l'assiduité - Suivi de la présence des étudiants, gestion des feuilles de présence et analyse de l'assiduité. - Mise à disposition des états d'assiduité pour les responsables de formation. Relations avec le CFA/entreprises - Élaboration et gestion des calendriers d'alternance. - Transmission des demandes de devis pour les contrats d'apprentissage et suivi des réponses. - Organisation d'événements et visites en entreprise. - Transmission des offres d'emploi aux anciens étudiants et participation aux réunions du CFA. Appui à l'enseignement - Mise à jour des annuaires et des mailing lists. - Aide à la préparation des réunions pédagogiques, rédaction de comptes-rendus. - Organisation des jurys et examens, édition des attestations et convocations. Planification des enseignements - Préparation et diffusion des plannings d'enseignement. - Réservation des salles en fonction des disponibilités des vacataires. Conditions particulières : - Présence physique requise pour l'accueil des intervenants et responsables de formation. - Aide ponctuelle aux gestionnaires de scolarité d'autres sites. - Présence nécessaire lors des pics d'activité (recrutement, examens, etc.). PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances et savoirs : - Connaissance de l'organisation de l'Université, de l'enseignement supérieur - Connaissance de l'organisation et des exigences règlementaires des formations en apprentissage - Connaissance de l'organisation du CFA - Connaissance des structures et de l'organisation des enseignements de l'UFR - Connaissance de la règlementation en vigueur en matière de scolarité. Savoir-faire : - Maîtriser les logiciels bureautiques courants : Word, Excel. - Maitriser l'environnement numérique de travail de l'établissement - Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe - Savoir rendre compte - Savoir mettre en œuvre des procédures et des règles - Posséder une capacité à travailler en équipe - Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité Savoir-être : - Sens de l'organisation - Rigueur / Fiabilité - Sens relationnel Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d'ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de travail) - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets d