Description du poste : Tu recherches un poste en droit social qui sort de l'ordinaire Tu es au bon endroit Nous sommes une équipe dynamique d'une cinquantaine de personnes, toujours connectées. Nous veillons au bon fonctionnement du réseau Temporis en accompagnant nos 200 agences au quotidien. Nous cherchons LA personne qui va rejoindre notre team juridique/logiciel/paie composée de Merlyne, Cécile, Paul, Roxanne Kévin et Nawel. Ton rôle est essentiel car sans toi les équipes de nos agences seraient perdues. Voici les missions qui t'attendent : Tu conseilles les équipes des agences sur toutes les questions relatives au droit social et à l'utilisation de notre logiciel métier Contrat de travail (calcul du délai de carence, application de la souplesse, recours et motifs d'un contrat, calcul des IFM/ICP, DPAE, gestion des AT/arrêts Sanctions et procédures disciplinaires Analyse des différentes solutions juridiques Paie (gestion de la paie des salariés intérimaires, de la saisie des heures à l'établissement du bulletin de paie, et envoi en DSN des différents éléments de paie Veille (juridique, évolution et suivi des conventions collectives Ces missions te parlent ? C'est super Pour les accomplir, tu devras être polyvalent.e, rigoureux.euse et avoir le sens du relationnel. Pour apporter les meilleures solutions à nos agences, il te faudra aussi être à l'écoute. Pour ce poste, nous recherchons un profil confirmé, avec minimum 5 ans d'expérience en tant que juriste en droit social. Évidemment, une formation sur le poste et nos logiciels métiers est assurée. Le poste est également évolutif, si tu t'épanouis chez nous et que tu as une appétence pour transmettre tes connaissances, tu pourras animer des formations ou réaliser des audits, ou même les deux ! #ambition On a l'avantage de se trouver au sein du Domaine du Golf de Seilh, verdure assurée : partie de pétanque devant la terrasse l'été ou sieste dans l'herbe sous l'ombre des arbres. Si tu souhaites partager nos moments de convivialité (on m'a demandé de ne pas citer les apéros) ou faire du sport entre midi et deux ou encore si à midi te vient l'envie de partager un resto entre collègues, tu trouveras forcément un environnement qui te conviendra ! La rémunération comprend un salaire fixe compris entre 2500 et 2800€ brut mensuel des tickets restaurant (10€ dont 60% est pris en charge par l'employeur une prime intéressement une prime vacances une mutuelle, (prise en charge à 66% par l'employeur une prévoyance, (prise en charge à 100% par l'employeur une retraite supplémentaire, (prise en charge à 100% par l'employeur un CE des chocolatines/pains au chocolat/croissants à tous les anniversaires. Tu n'es qu'à un clic d'une nouvelle aventure Je m'appelle Mathilde et j'ai hâte de découvrir ta candidature.