Le poste : un rôle clé entre opérationnel et structuration RH Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous intervenez sur un périmètre complet RH, avec une double dimension : o Fiabilisation des fondamentaux RH o Déploiement et structuration de projets RH à moyen terme Un poste à fort impact, avec une montée en responsabilité progressive Les missions du poste 1. Administration du personnel & sécurisation RH o Rédaction et gestion des contrats de travail o Gestion et suivi des dossiers salariés (mutuelle, visites médicales...) o Suivi des absences, arrêts maladie et accidents du travail o Gestion des éléments variables de paie (en lien avec SILAE) o Veille au respect du droit social et des obligations légales o Fiabilisation et structuration des pratiques existantes 2. Formation & gestion des compétences o Élaboration et suivi du plan de formation o Organisation logistique des formations o Suivi des parcours collaborateurs o Contribution à l'amélioration continue des pratiques RH 3. Projets & développement RH (dimension évolutive du poste) o Participation au recrutement (tri et entretiens de préqualification) o Mise en place et déploiement d'un SIRH o Structuration et optimisation des outils et process RH, dont de la gestion des absences o Organisation des entretiens professionnels o Contribution à la communication RH interne Conditions du poste : o Contrat : CDI - Temps plein 39h o Organisation : du lundi au vendredi o Prime annuelle 1 mois de salaire o Primes d'intéressement et participation (autour des 3 mois de salaire) o Poste en présentiel (pas de télétravail)