UN.E GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F) 44 - VALLET
Offre n° 175RZTJ
UN.E GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
44 - VALLET - Localiser avec Mappy
Actualisé le 24 juin 2024
Sous la responsabilité de la Directrice du pôle Ressources, et en mode collaboratif au sein d'une équipe de 5 personnes constituant le service Ressources Humaines, vous êtes plus particulièrement chargé.e de la gestion d'un portefeuille de services et de la référence Carrière/Retraite. MISSIONS : - Gérer l'ensemble des sujets Ressources Humaines pour un portefeuille de services de la Communauté de communes Sèvre & Loire Pour le portefeuille attribué : - Accueillir, orienter et accompagner les collaborateurs et les managers sur les questions RH - Accompagner les managers à la définition et l'anticipation des besoins et des ressources, actuels et futurs, en moyens humains et en compétences et à la rédaction des fiches de poste de leur service - Se charger de la coordination et de l'organisation des recrutements externes et des mobilités internes : co-rédaction et publication de l'offre, organisation logistique du recrutement, participation aux 1ers entretiens de recrutement, informations aux candidats - Gérer et suivre l'ensemble du dossier administratif de chaque agent quel que soit son statut : arrivée, carrière, absences, temps de travail, suivi médical, avantages sociaux, frais de déplacement, départ, établissement des actes nécessaires, . - Tenir les dossiers individuels des agents, papier et numérique - Participer à toutes les étapes de l'établissement de la paie : paramétrage et veille réglementaire, modifications de situations, saisie des variables, contrôle de la paie, pré-mandatement, opérations de fin de paie, lien avec la trésorerie et avec les caisses en binôme avec la référente de la paie. - Suivre la campagne d'entretiens professionnels annuels - Accompagner les managers et les collaborateurs sur la politique de formation : inscription et suivi des demandes, application du règlement, CPF, . - Elaborer et suivre la masse salariale du portefeuille - Participer à la veille règlementaire - Être la référente Carrière / Retraite au sein du service RH Dans le cadre de l'organisation proposée au sein du service Ressources Humaines, il est mis en place des références sur des thématiques spécifiques, permettant de conserver un pilotage transversal et coordonnée par une personne - Coordonner les actions transversales du service RH dans le domaine de la carrière / Retraite - Garantir l'application de la politique RH de la CCSL sur le domaine de la carrière, notamment inscrite au sein des lignes directrices de gestion, avec une application aux fonctionnaires et aux contractuels - Fixer le calendrier annuel relatif à la carrière : avancements de grade et promotion interne - Informer et mobiliser les collègues RH sur les étapes à suivre, les outils à utiliser, le dossier LDG, les dates limites - Coordonner l'outil commun de suivi de déroulé de carrières des fonctionnaires et des contractuels - Alerter et informer sur les évolutions règlementaires et législatives relatives à la carrière - Coordonner le suivi du tableau des effectifs avec passage en CST et en conseil communautaire - Préparer et diffuser la communication aux managers/collaborateurs de la CCSL sur ce sujet via les outils de communication interne - Faire le lien avec la directrice du pôle Ressources sur la vision globale - Contribuer aux fonctions transversales du service et de la collectivité - Accueillir et orienter les agents de la collectivité en fonction de leurs besoins, tenir des permanences sur les différents sites - Assurer un rôle d'alerte sur les situations délicates ou à risques auprès du manager, de la direction et de l'équipe RH pour trouver une solution adaptée - Être acteur de la mise en œuvre de la politique RH de la CCSL - Participer à la continuité du service - Participer à la communication interne des informations RH, de la vie de la collectivité, et aux animations de la collectivité 1er entretien : 01/07/2024
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Horaire de 14 Euros à 15 Euros sur 12 mois
- Primes
- Chèque repas
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Contrôler la conformité des données ou des documentsCette compétence est indispensable
- Gestion de la payeCette compétence est indispensable
- Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
- Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Logiciel de paie
- Législation sociale
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
COMMUNAUTE DE COMMUNES SEVRE ET LOIRE
200 à 249 salariés
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