Responsable des ressources humaines (H/F) 10 - TROYES
Offre n° 177JRDH
Responsable des ressources humaines (H/F)
10 - TROYES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 06 juillet 2024
La Mutualité Sociale Agricole (MSA) est une entreprise de droit privé qui assure une mission de service public. La MSA est le deuxième régime de protection sociale en France et prend en charge la couverture sociale de l'ensemble de la population agricole et de ses ayants droit : non-salariés (exploitants, employeurs de main d'œuvre) et salariés (d'exploitations, d'entreprises coopératives agricoles et d'organismes professionnels agricoles). Organisée en guichet unique, elle gère la protection sociale de façon globale, de la santé à la famille, en passant par la retraite et le recouvrement. Elle prend également en charge la médecine du travail et la prévention des risques professionnels, et même des actions à caractère sanitaire et social en complément de la couverture légale Nous rejoindre, c'est s'engager dans un organisme de droit privé, qui place les femmes et les hommes au cœur de sa stratégie de développement, notamment grâce à notre politique de ressources humaines axée sur le développement et le renforcement des compétences. La MSA s'appuie sur des valeurs du mutualisme, que sont la solidarité, la responsabilité et la démocratie, pour faire vivre les territoires ruraux. Le service RH est composé d'une équipe de 4 personnes et gère au quotidien le personnel sur 2 sites qui représente environ 300 personnes. Description du poste : Le manager stratégique est chargé de contribuer à la définition des orientations stratégiques de l'organisme et de garantir leur déclinaison dans son périmètre de responsabilité. Il/elle : - définit et met en œuvre la politique de management et de gestion des RH (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, .) - est responsable de l'atteinte des objectifs stratégiques relavant de son périmètre - supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...) - contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail - contribue à l'organisation du dialogue social et participe aux opérations de communication interne - participe au Comité de Direction élargi - a un rôle de conseil auprès de la communauté managériale - représente l'organisme auprès des partenaires externes de la MSA. Profil recherché : - Savoir-faire : o Management : Animer et coordonner une équipe Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs o Gestion des RH : Application des obligations législatives et règlementaires ; veille ; gestion administrative du personnel ; développement des RH (recrutement, formation, GPEC.). o Conseil : Appui des managers et de la direction dans son domaine d'activité Gestion des relations interpersonnelles au sein de la caisse o Innovation : Avoir une veille sur la fonction RH, le management ainsi que sur l'évolution des métiers de la caisse. - Savoir-être : o Travailler en équipe o Organiser son travail selon les priorités et les objectifs o Faire preuve de rigueur - Formation : o Titulaire d'un Master RH ou d'un bac+2/3 dans le domaine des RH avec une expérience significative dans ce domaine (pilotage budgétaire, développement RH, dialogue social, gestion administrative RH) Votre futur environnement de travail : Vous piloterez l'activité avec une équipe conviviale. Vous travaillerez dans un objectif de performance collective, en fonction des résultats à atteindre. Intégrer la MSA, c'est aussi pouvoir bénéficier de nombreux avantages : - Rémunération sur 13 mois - Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine - Flexibilité des horaires de travail - Temps de travail hebdomadaire 35h à 39h : potentiel de 22 RTT par an - Titres restaurant (pris en charge à 60% par l'employeur) - CSE avec des œuvres sociales - Prime d'intéressement - Dispositif de retraite supplémentaire - Plan annuel de formation - Un parcours d'intégration et de montée en compétences
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 3220.0 Euros à 3781.0 Euros sur 13.0 mois
- Primes
- Chèque repas
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Législation sociale
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Réaliser la gestion administrative du personnel
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Inspirer, donner du sens
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités générales de sécurité sociale
Entreprise
MSA SUD CHAMPAGNE
100 à 199 salariés
Mme SUD CHAMPAGNE MSA
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