Descriptif du poste: En étroite collaboration avec le poste de Direction, dans une démarche de dialogue et de construction Encadrer, animer et coordonner l'activité des équipes * Animer les services éducatifs, mettre en œuvre et suivre le projet de service et les projets individuels des familles (projet pour l'enfant et l'ensembles des écrits à destination de l'ASE ou du Juge des enfants, en lien avec la psychologue du service) * Organiser et animer les réunions d'équipe * Accompagner les équipes dans leur réflexion pédagogique, éducative, sociale * Mettre en œuvre l'élaboration des référentiels et procédures du service * Soutenir, encadrer et évaluer les travailleurs sociaux, dont il est le supérieur hiérarchique (équipe composée d'une 15aine de professionnels jour-nuit), RH * Organiser service et plannings, veiller à l'application les règles du droit du travail et la Convention collective en lien avec la RH * Suivre les recrutements (CDD, et CDI en lien avec Direction et service RH) Institutionnel * Participer aux réunions et à la cohérence institutionnelle, être force de propositions * Transmettre les positions institutionnelles à l'équipe éducative. Faire remonter les demandes de l'équipe Participer au développement de l'activité de la structure * Connaitre les partenaires et particularité du secteur. Assurer un relationnel constructif * Contribuer au développement de l'activité et à la diversification des réponses * Contribuer à l'élaboration du projet d'établissement * Assurer la continuité des partenariats, ainsi que leur développement. Nos collaborateurs bénéficient d'avantages (CET, garantie d'évolution de la rémunération, prime de fin d'année, mutuelle et prévoyance avantageuses, accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes de service social.) La CRF est une organisation inclusive qui considère la diversité comme un atout; elle est signataire d'un accord Diversité et égalité professionnelle. Elle marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre. La CRF inscrit dans sa stratégie 2 engagements ambitieux en faveur de l'environnement avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030. Date début :ASAP Profil recherché: Titulaire d'un diplôme CAFERUIS ou équivalent, vous bénéficiez d'une bonne connaissance des dispositifs de protection de l'enfance. Professionnel(le) rigoureux(se), autonome, doté(e) d'une capacité d'écoute, de dialogue et d'analyse Vos capacités à travailler en groupe, à savoir traiter les urgences et les priorités, seront enfin vos atouts pour la réussite de vos missions Informations pratiques liées au poste poste à Magnanville (78). nombreux déplacements à prévoir. Analyse des pratiques des responsables de service. Nous favorisons les échanges entre pairs considérant que la mutualisation des expériences est l'opportunité d'apporter des réponses plus individualisées.