MISSION PRINCIPALE : Gestion des plannings et du personnel d'exploitation Respecter la réglementation du temps de travail, de la convention collective et de l'accord d'entreprise sur la modulation du temps de travail ; Mettre à jour et modifier les plannings ; Analyser, répartir et planifier la charge de travail (les heures) des agents entre les différentes missions ; Élaborer et suivre la planification des congés, des absences, des arrêts maladie et des accidents de travail pour anticiper les besoins en termes d'effectifs et les rotations du personnel ; Transmettre les plannings et informer des modifications réalisées ; Vérifier les éléments du planning par rapport aux besoins des missions ; Identifier les dysfonctionnements et y remédier par des plans d'action correctifs et/ou alerter la hiérarchie ; Gérer et réguler l'affectation des ressources humaines pour optimiser la qualité missions et satisfaire les collaborateurs ; Effectuer les reportings, le suivi des affectations et les modifications Participation au recrutement des agents Missions non exhaustives. ATTENTES : Les attentes pour ce poste sont les suivantes : Fidélisation des agents et réduction du turn-over Suivi, optimisation des temps de travail et des contrats à effectuer (projection sur 4 mois / 6 mois). Enrichissement du fichier agents BUREAUTIQUE : Pack Office (Excel) Dropbox Comète Network CONNAISSANCES ET COMPETENCES : CCN 1351 (Métiers de la sécurité) Capacité de persuasion et de négociation (écoute) Capacité rédactionnelle et logistique. SAVOIR ÊTRE : Confidentialité Organisation Anticipation Réactivité et adaptabilité Sens analytique Facilité de contact et de communication