Le manager (H/F), sera chargé d'assurer la gestion du personnel dans les dimensions d'écoute, d'accompagnement et de conseils en assurant un suivi du collaborateur tout au long de son parcours professionnel depuis son arrivée à son départ de l'organisme. En étroite collaboration avec la responsable de département, avec l'infirmière du travail/référente handicap, les acteurs externes (assistantes sociales et psychologues du travail), il aura notamment la charge du suivi et de l'évaluation des situations individuelles, de la mise en œuvre d'actions concrètes (préventives, correctives ou curatives) auprès de différents publics internes (salariés séniors, salariés en situation de handicap, salariés aidants, départs à la Retraite, salariés en invalidité, accompagnement décès, retour après absence longue durée, salariés en mal être.). Le candidat retenu aura pour missions de : - Préparer et faciliter le retour des salariés en absence de longue durée ; - Organiser des réunions avec les managers pour préparer le retour de leur collaborateur à leur poste de travail ; - Suivre le parcours d'intégration des salariés dès leur reprise après une longue absence en s'assurant de sa réussite (évaluation/bilan) ; - Se rendre sur le terrain pour informer les salariés sur tous les dispositifs existants (aidants, retraite.) ; - S'assurer que ces dispositifs répondent bien aux besoins des salariés ; - Se rendre disponible et être réactif pour répondre aux demandes des salariés ; - Travailler en étroite collaboration avec l'infirmière du travail sur les préconisations médicales et s'assurer avec cette dernière de leur bonne mise en place dans les services ; - Prendre en charge les situations particulières des salariés, les orienter vers les personnes expertes (assistante sociale, infirmière, psychologue.) et alerter la Direction en cas d'urgence ; - Participer aux permanences RH sur les sites extérieurs (analyse et bilan) ; - Participer à l'organisation d'évènements des RH (salariés-aidants, situation de handicap, séniors.) ; - Accompagner son collaborateur (valorisation et développement des compétences, évaluation, qualité de vie et santé au travail) ; - Organiser et favoriser le transfert des connaissances avec son collaborateur ; - Participer à des actions d'information ou de formation, à des groupes projets et/ou missions spécifiques ; - Assurer le reporting de l'activité auprès de sa hiérarchie. Le candidat devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme. Profil recherché : - Posséder des aptitudes managériales ; - Avoir des qualités relationnelles et pédagogiques avérées ; - Détenir des capacités d'initiative, d'analyse et de synthèse ; - Être capables de s'intégrer dans un collectif managérial et de s'adapter au changement ; - Avoir une aisance relationnelle permettant d'adapter sa communication aux différents interlocuteurs (agents, cadres, acteurs externes) et de créer un climat de confiance ; - Avoir la capacité de mesurer la performance de son service (identifier les indicateurs pertinents, élaborer des tableaux de bord et communiquer pour valoriser) ; - Être force de proposition (pilotage / méthodes d'accompagnement innovantes) ; - Anticiper la charge de travail ; - Pouvoir intervenir en public lors des évènements à destination des salariés. Pour prétendre à ce poste, les candidats devront : --> Être titulaires à minima d'un BAC +3 dans le domaine des Ressources Humaines ; --> Justifier d'une expérience dans le domaine de la QVT et ou santé au travail ; --> Justifier d'une expérience managériale de 3 ans minimum, dans un service RH.