PRESENTATION DE L'ARIS : Se composant de 30 salariés répartis sur Besançon, Pontarlier, Montbéliard et Belfort et accompagnant les demandeurs d'emploi et les salariés en situation de handicap, l'Association régionale pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap (ARIS) créée en 1990 orchestre les services spécialisés sur l'accès et le maintien dans l'emploi, en milieu ordinaire sur les départements du Doubs et du Territoire de Belfort. L'organisme de placement spécialisé CAP EMPLOI assure dans une même mission de service d'intérêt économique général l'accompagnement vers et dans l'emploi des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Il intègre la question du conseil en évolution professionnelle et de la transition professionnelle dans son activité dans un objectif de sécuriser les parcours. En parallèle de cette offre de services publics, la structure développe le pôle associatif Intégrans lui permettant de réaliser des interventions d'appui-conseil et de formation ne rentrant pas dans l'offre de service ayant un caractère non marchand et non concurrentiel. MISSIONS : Sous l'autorité de la direction et dans le cadre de la mise en œuvre de l'offre de services sur le site de Besançon, la personne recrutée sera chargée des missions suivantes : Mission 1 - accompagnement vers l'emploi des personnes, demandeurs d'emploi en situation de handicap : - Accueil, information, conseils - Analyse et diagnostic des situations et recueil des besoins - Mise en place d'un plan d'actions répondant aux besoins, notamment de rétablissement et de compensation, à toute étape du parcours : élaboration, validation d'un projet professionnel, recherche d'emploi, suivi durable en emploi - Mobilisation de mesures de droit commun et spécifiques TH - Présence hebdomadaire dans les agences France Travail : participation aux « team handicap » des agences, concertation sur l'orientation des personnes, appui expert aux conseillers de l'agence - Suivi et saisie de son activité Mission 2 - accompagnement des employeurs privés et publics, dans leurs recrutements de personnes en situation de handicap : - Accueil, information, conseils - Recueil et analyse des offres et des besoins des employeurs - Mises en relation candidats - employeurs : promotions de profils de compétences, mention des contraintes de santé et des solutions de compensation - Mise en place d'un plan d'actions répondant aux besoins de compensation du handicap et de la montée en compétences, à toute étape du parcours : validation du profil du candidat, recrutement et intégration, suivi durable - Mobilisation de mesures de droit commun et spécifiques TH - Fidélisation et prospection, sensibilisation sur l'inclusion des personnes en situation de handicap - Participation aux « team handicap » des agences, à l'élaboration et la mise en œuvre des plans d'actions avec les équipes entreprises de France Travail - Suivi et saisie de son activité FORMATIONS SOUHAITEES : Titre de CIP ou expérience équivalente Maîtrise d'Office 365 Permis B exigé AVANTAGES : - Convention collective nationale 66 - Congés complémentaires selon l'accord d'entreprise - Prise en charge abonnement transports en commun à hauteur de 75% - Chèques déjeuner - Véhicule de service - Protection sociale : Mutuelle 50% et prévoyance 100%