Rattaché-e au DRH Groupe ainsi qu'au DG de la filiale française : - Il/Elle supervisera la stratégie RH locale, en cohérence avec les directives du siège et les enjeux industriels locaux. - Il/Elle supervisera l'ensemble des activités RH : relations sociales, développement des compétences, formation, recrutement, gestion des talents, paie (le groupe a mis en place le système intégré Workday). - Il/Elle assurera le dialogue social et gèrera les relations avec les partenaires sociaux, pilotera les négociations collectives. - Il/Elle accompagnera les managers locaux dans la gestion de leurs équipes : assistance juridique, gestion des conflits, mesures disciplinaires, développement des compétences. - Il/Elle devra piloter les projets de transformation RH et déployer les programmes du groupe dans sa région, en cohérence avec la stratégie industrielle du groupe. - Il/Elle gèrera les relations avec le siège, assura un reporting et une communication du groupe et saura adapter les politiques du groupe aux spécificités locales. - Management d'une équipe de 4 HRBP. Profil recherché : - Excellente formation : école de commerce ou diplôme universitaire en RH et droit du travail. - Minimum 10 ans d'expérience en tant que DRH dans un environnement industriel et international. - Excellente connaissance du droit du travail français et des négociations. - Solide expérience en site de production industriel au sein d'un groupe international. - Excellente compréhension globale de la fonction RH, capable de fournir une vision stratégique tout en restant opérationnel. - Parfaite maîtrise de l'anglais.