Gestion stratégique des RH : Élaborer une politique RH alignée avec les besoins de l'entreprise Conseiller la direction sur les enjeux stratégiques liés aux ressources humaines. Relations sociales et dialogue : Être un interlocuteur clé pour les équipes et garantir un bon climat social. Prévenir et gérer les conflits, en étroite collaboration avec la direction. Formation et développement des compétences : Identifier les besoins en formation pour les équipes Élaborer et suivre le plan de développement des compétences. Recrutement et intégration : Identifier les besoins en personnel pour la cuisine centrale Piloter les campagnes de recrutement (publication des offres, sélection, entretiens). Veiller à une intégration réussie des nouveaux collaborateurs, quel que soit le site. Gestion administrative et juridique : Superviser la gestion administrative des salariés (contrats, DPAE, paie, absences, etc.). S'assurer de la conformité des pratiques RH avec la législation sociale et le droit du travail. Gérer les relations avec les organismes externes (inspection du travail, URSSAF, etc.). Excellentes capacités de communication et de gestion des relations humaines. Sens de l'organisation, réactivité et Capacité à gérer les priorités. Diplomatie, discrétion et esprit de synthèse.