Les missions pour ce poste En binôme avec la coordinatrice administrative et levée de fonds et en lien direct avec le Conseil d'administration, vous aurez la responsabilité du "pôle antinucléaire" et vous assurerez les missions suivantes : Coordination de l'équipe « pôle antinucléaire » (50%) - Mettre en œuvre la stratégie politique décidée (lors des moments stratégiques) au cours de l'année en lien avec le CA, l'équipe salariée et les groupes locaux, - Prioriser les actions à mener avec les salariées du pôle, - Avoir une vision globale des tâches et activités du pôle, - Prendre les décisions et arbitrer lors des réunions, - Articuler et superviser les missions des salarié-es du pôle, - Réaliser les plannings et organiser les réunions, - Suivre l'agenda global et individuels de l'équipe, - Coordonner la gestion des urgences quotidiennes, - Accompagner la-le chargé-e de campagne lors de la construction de la campagne, - Accompagner à la réflexion lors des sujets sensibles et/ou d'ordre pratique, - Être présent sur le terrain et maintenir le lien avec les militants et groupes locaux avec la chargée de mobilisation - Travailler à la représentation et au partenariat avec les associations nationales, assurer une présence de terrain sur les évènements organisés par ces partenaires. Co-coordination de la mise en place du renouvellement du projet associatif Avec la coordinatrice administrative et levée de fonds : - Aider à tenir les délais fixés par l'équipe, - Impulser et participer aux discussions et temps de travail autour de la mise en place de la nouvelle structure de l'association, - Être force de proposition dans les méthodes organisationnelles - Coordonner le groupe d'évaluation du projet Avec la chargée de mobilisation : - Soutenir la mise en œuvre des bassins de lutte du Réseau "Sortir du nucléaire" Co-coordination de l'équipe salariée - Co-construire le plan de formation professionnel, - Réfléchir aux processus internes de l'équipe, - Créer et animer des nouvelles dynamiques d'organisation au sein de l'équipe, être garant- de leur bonne application - Participer aux recrutements et être force de proposition pour la mise en place des processus les concernant, Co-coordination de l'association - Co-animer avec la coordinatrice administrative et avec la participation du reste de l'équipe les réunions et les échanges avec le CA concernant le fonctionnement de la structure, - Co-animer avec la coordinatrice administrative les moments décisionnels lors des réunions du CA (CA-coordination et CA-salarié-es) et du Comité de gestion, - Être impliqué-e (plus ou moins selon les sujets) dans les différents comités de travail du Réseau, - Assurer, avec la coordinatrice administrative et levée de fonds, la bonne transmission de l'information entre CA et salarié-es Les compétences et les qualités requises - Expérience confirmée d'au moins 5 ans dans la gestion d'équipe, - Expérience de travail/militantisme d'au moins 2 ans dans le milieu associatif, - Bonne maîtrise des méthodes de gestion de projet issues de pratiques d'éducation populaire, - Bonne adaptabilité, - Aisance relationnelle et goût pour le travail de terrain, - Connaissance du monde associatif et capacité à appréhender un univers militant diversifié - Connaissance du milieu antinucléaire vivement souhaitée, - Disponibilité en soirée et le week-end : dans le cadre d'un travail avec des bénévoles, des réunions sont à prévoir en soirée et certains samedis. - Être à l'écoute, - Se rendre disponible selon les besoins, - Prendre en compte les besoins avant une prise de décision, - Savoir prendre les décisions et les faire adopter, - Faire preuve de diplomatie, - Avoir une capacité à conseiller, - Avoir une capacité à déléguer, - Savoir dé-personnaliser le travail