Dans le cadre d'un CDD, l'AARS recherche un(e) Travailleur(euse) Social(e) Coordonnateur(trice) (H/F). Les Pensions de Famille sont destinées à l'accueil de personnes au faible niveau de ressources, dans une situation d'isolement ou d'exclusion lourde et dont la situation sociale et psychologique, voir psychiatrique, rend impossible à échéance prévisible, leur accès à un logement ordinaire. Missions Sous la responsabilité du Chef de Service éducatif par intérim et en tant que coordonnateur, vous faites partie intégrante de l'équipe sociale chargée de la gestion de l'hébergement et des actions relevant de la gestion de la vie quotidienne des 3 Pensions de Famille. Plus concrètement, vos missions consistent à : - Assurer l'animation et la coordination des équipes ; - Participer aux réunions de pôle avec l'ensemble de l'équipe d'encadrement ; - Apporter un soutien technique aux équipes en veillant à l'accomplissement des missions du service et en supervisant l'action des travailleurs sociaux dans les différentes dimensions de l'accompagnement social (procédures, axe socio-éducatif, projets collectifs, contacts partenariaux.) ; - Représenter l'institution auprès du public lors de la signature des contrats de séjour, des entretiens de préadmissions, lors de recadrage institutionnel auprès des ménages ainsi que dans le cadre de réunions collectives avec les usagers. Professionnel de terrain, doté d'initiative et d'autonomie, vous animez des synthèses éducatives et des comités de pilotage en lien avec des équipes des différents pôles. Vous avez à charge en lien avec le chef de service de la bonne tenue des tableaux de suivis, des requêtes qualitatives et quantitatives institutionnelles, de la gestion des urgences et de la gestion des mouvements en lien avec le SIAO et les organismes de l'état. Profil et exigences - Capacités d'écoute, d'analyse, d'animation, d'organisation et de prise de décision ; - Disponibilité, réactivité et forte adaptabilité. Capacité à travailler dans un environnement en tension ; - Compétences rédactionnelles exigées et maitrise assurée de l'informatique (Word, Excel). Modalités Date de prise de poste : dès que possible Durée du contrat : 3 mois avec possibilité de renouvellement Rémunération : à partir de 1 905.63 € bruts selon accords CHRS + Prime de coordination de 60 points + Prime SEGUR (238€ bruts) / reprise d'ancienneté selon dispositions conventionnelles Avantages : congés trimestriels + prime mobilité durable (vélo, trottinette) + prestations CSE Candidature CV + Lettre de motivation à envoyer avant le 28 février 2025.