Sous la supervision du directeur, le / la responsable comptable payes est chargé(e) de : La comptabilité de l'association de la saisie jusqu'à la préparation du bilan La préparation des payes pour 30 ETP. Comptabilité : - Vérifier et enregistrer les pièces comptables avec analytique, effectuer les rapprochements bancaires - Traiter les opérations comptables dédiées (suivi des comptes résidents, paiement des factures fournisseurs, financement des diverses charges et immobilisations ; etc.) - Enregistrer les écritures de clôture des comptes annuels - Réaliser la révision comptable (assurer l'exactitude des comptes) - Effectuer les obligations de suivi administratifs liées aux financeurs ; Réaliser des budgets et des suivis de trésorerie quotidiens et prospectifs - Assurer le suivi des contrats avec les partenaires de l'association. Payes : - Traiter les éléments variables et réaliser les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires - Etablir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance) - Etablir la Déclaration Sociale Nominative (DSN) - Gérer les formalités d'embauche (fiches de poste, rédaction des contrats de travail et de la Déclaration Préalable A l'Embauche) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte) / Assurer un suivi RH de l'association. Profil : - Diplôme Comptabilité Bac + 3 minimum - Maitrise des principes comptables / Maitrise des outils bureautiques et des logiciels comptables - Maitrise des techniques liées à la paie - Connaissances en droit social et droit du travail en particulier la CCN 51 Aptitudes : - Rigueur / Adaptabilité / Discrétion / Autonomie - Aisance relationnelle / Polyvalence / - Capacité à travailler dans les délais contraints / Esprit de synthèse et d'analyse. Conditions : - + prime Ségur et éventuelle reprise expérience conventionnelle sur poste similaire). - 36h hebdo / 30 jours de congés annuels + 6 jours RTT +3 jours de congés cadre / an. - Mutuelle prise en charge à 100 % par employeur et CSE et 50% de l'abonnement transport travail. - Retraite complémentaire cadre - - CSE - Chèques cadeaux annuels. Prime annuelle décentralisée conventionnelle. Procédure et calendrier de recrutement : - Recueil des candidatures et sélection des candidats pour les tests écrits en mars - Passage des tests avec notre expert-comptable gestionnaire de payes début avril - Les candidats retenus pour l'entretien de recrutement seront convoqués mi-avril pour une prise de fonction souhaitée début mai. - Documents à envoyer : Votre candidature motivée sera accompagnée d'un C.V. détaillé et de la copie du diplôme requis.