Ce poste est ouvert à toutes et tous. Il est accessible aux personnes en situation de handicap. À compétences égales, une attention particulière sera portée aux candidatures de personnes en situation de handicap. Sous l'autorité hiérarchique du (de la) Chef(fe) du bureau des politiques sociales du logement, vous rejoindrez une équipe de 6 agents (3 B et 3 C). Au quotidien, vos compétences managériales vous permettront d'appuyer le ( la) chef(fe) de bureau pour assurer le pilotage de 5 personnes et participer à l'accompagnement des agents, dont les missions visent à garantir le maintien et l'accès au logement des publics en difficulté. Vos missions en quelques mots Ce poste vous permettra de mettre en oeuvre les compétences retracées dans le tableau ci-dessous. Certaines de ces compétences pourront également être développées via la formation continue ou en compagnonnage interne. Compétences techniques : - Connaissance des acteurs et des dispositifs relatifs au maintien et à l'accès au logement des personnes défavorisées - Compréhension des enjeux territoriaux liés aux politiques publiques de l'habitat - Connaissances législatives et réglementaires en matière de logement - Maîtrise des outils informatiques Compétences transversales : - Capacité de travail en mode projet, d'animation et de pilotage - Capacité à établir, développer et entretenir les relations au sein du réseau des acteurs sociaux du logement En qualité d'adjoint au chef de bureau, vous devrez de plus assurer l'intérim du chef de bureau. A ce titre, vous serez amené à : - Piloter les dispositifs de prévention et de gestion des expulsions locatives (y compris les concours de la force publique) en lien avec les autres acteurs des politiques sociales (DDETSPP, conseil départemental, CAF, associations, préfecture) et en lien avec les bailleurs sociaux - Piloter, assurer la mise en oeuvre et le suivi du Droit opposable au logement (DALO) - Coordonner la contribution des services de l'Etat en matière d'élaboration, de mise en oeuvre et d'évaluation des actions du PDALHPD et contribuer au développement de l'offre de logement adapté - Piloter la contribution des services de l'Etat en matière d'élaboration, de mise en oeuvre et d'évaluation du Schéma départemental de l'accueil des gens du voyage De plus, vous rechercherez des solutions adaptées aux litiges liés au logement en assurant la gestion amiable des recours locatifs dans le cadre de la commission départementale de conciliation. Vous pourrez mettre à profit votre sens du relationnel et de la conduite de projet en travaillant en lien avec de nombreux partenaires : services de l'État départementaux (Préfecture, DDETSPP, DT-ARS), régionaux et nationaux, mais également acteurs institutionnels tels que les organismes HLM, CAF/MSA, organisations professionnelles, associations, collectivités locales. Vous aurez dans ce cadre un rôle de représentation de la DDT. Profil recherché . Accueil du public et notamment du public en difficulté . Réunions possibles hors plages horaires habituelles . Matérielles : Moyens bureautiques classiques - Capacité à formaliser, faire comprendre et faire partager le point de vue de l'État en matière de politiques de l'habitat - Compétences rédactionnelles et relationnelles Compétences relationnelles : - Assurer la représentation de la DDT auprès des partenaires institutionnels - Capacité à déléguer et à assurer le suivi des actions - Capacité à travailler en équipe Le poste est proposé dans un premier temps en contrat à durée déterminée (CDD) d'un an. Une titularisation pourra être envisagée à l'issue de cette période, sous réserve de l'accord de toutes les parties.