Offre d'emploi : travailleur social CDD remplacement congé maternité - 6 mois Poste à pourvoir à partir du 8/09/2025 Dans le cadre d'un congé maternité, l'association AIH recrute un travailleur social (CESF, AS, ES, ME) pour ses missions d'accompagnement socialet de gestion locative. Le poste est à temps plein (35h/semaine). Rémunération selon grille salariale. Le chargé d'accompagnement est intégré à une équipe 8 travailleurs sociaux dont les missions sont similaires (mesures ASLL, accompagnement dans le cadre de la sous location, IML, AVDL, Conventions bailleurs sociaux, micro-dispositifs, etc..). Il autonome dans l'exercice quotidien de son activité. LES MISSIONS DU POSTE Mission principale du poste Permettre à une personne ou une famille en difficulté d'accéder ou de se maintenir dans un logement adapté à ses besoins. Chaque travailleur social est chargé de 25 mesures d'accompagnement maximum. Particularités de l'exercice du poste Le travailleur social intervient essentiellement à domicile. Son action s'inscrit dans une forme et une durée qui favorisent la création d'un lien de proximité. Cela permet une expérience partagée et une vision globale fine de la situation des personnes, conduisant à une évaluation approfondie des ressorts et des moyens nécessaires pour apporter au fil du temps des solutions durables. La tenue du poste suppose une capacité d'empathie avec des personnes cumulant un ensemble de difficultés important, parfois en état de grande souffrance, isolées, pour lesquelles nous pouvons être un interlocuteur unique, à la fois référent et cadre. Cette activité nécessite une grande souplesse dans les interventions auprès des personnes et une forte rigueur dans l'organisation du travail et le traitement administratif des situations, et une réelle capacité à accompagner. COMPETENCES REQUISES Les « savoirs » Connaître les législations liées au logement, (dispositifs d'accompagnement, aides financières, conditions d'attribution, procédures, droits et devoirs, recours) et les dispositifs d'étayage (mesures d'accompagnement, mesures de protection, aides à domicile, offres d'hébergement/logement accompagné). Les « savoir-faire » Accompagner les personnes dans le respect de leurs obligations locatives : assurer le paiement du loyer, l'entretien du logement, avoir des relations paisibles avec leur voisinage. Favoriser l'accès aux droits en sens large et favoriser l'autonomie. Entrer en relation, s'adapter à la personne, poser le cadre en sachant le mettre en dialogue, faire des constats partagés, respecter la temporalité des personnes. Construire l'accompagnement pour favoriser un parcours hébergement/logement/logement adapté. Les « savoir-être » Capacité à faire de chaque personne le premier partenaire dans la définition et la réalisation des étapes de son parcours. Capacité à construire une relation de confiance et d'être en vérité avec des personnes très démunies. Capacité à poser un cadre clair, à l'adapter, poser des exigences et conserver une bienveillance à l'égard des personnes, sans jugement. Pour candidater, envoyer CV et lettre de motivation à Virginie Orhon