Descriptif du poste: Mission/Activités Sous la responsabilité hiérarchique de la DRH régionale, vous travaillerez en lien étroit fonctionnel avec le Directeur de pôle sur les missions suivantes : * Vous déployez la politique RH du groupe en lien avec la DRH et le Directeur de Pôle. * Vous accompagnez le Directeur de Pôle sur l'ensemble des sujets liés aux Ressources Humaines (stratégie RH et financière, GPEC, conduite du changement, maitrise des effectifs, développement RH, etc.). * Vous construisez et supervisez la gestion du plan de développement de compétences. * Vous animez, en lien avec le Directeur de Pôle, les deux CSE et vous assurez le bon fonctionnement de ceux-ci (calendrier des réunions et commissions, convocations, fixation de l'ordre du jour, préparation et transmission des documents, etc.). * Vous mettez en œuvre et suivez les procédures juridiques, disciplinaires et éventuellement les dossiers contentieux. * Vous accompagnez et conseillez l'encadrement de proximité. * Vous managez une équipe composée d'une responsable GAP, d'une référente RH, de 3 assistantes RH. Dans le cadre de vos missions vous intégrerez un réseau de Responsables Ressources Humaines pour : * Partager sur l'actualité juridique et technique RH, * Réaliser des travaux transversaux et communs à tous les pôles, * Participer à des actions de formation. Profil recherché: Vous êtes diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines et/ou en Droit Social et vous disposez d'une expérience professionnelle probante de 5 ans minimum sur un poste similaire avec une forte sensibilité juridique et sociale. Vous maitrisez les règles relatives au droit du travail, au CSE et à son fonctionnement.