Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client Airbus un Juriste de droit social (H/F) ?Vous interviendrez en support des équipes sur les aspects juridiques, rémunération et projets, notamment dans des démarches d'amélioration et de remise à plat des processus.<br>Vos responsabilités incluent notamment :<br> - Rédiger et gérer les contrats de travail et documents associés (recrutement externe, promotion, mobilité interne, mobilité internationale, changements de division)<br> - Administrer et mettre en œuvre les documents contractuels et leurs évolutions<br> - Définir des propositions de salaire et de packages de rémunération<br> - Assurer la gestion et le suivi des dossiers individuels<br> - Calculer les indemnités de départ (indemnités de rupture, proratisation des LTIP) et échanger/négocier avec les dirigeants concernés<br> - Rédiger les documents légaux de départ (accords transactionnels, lettres de départ à la retraite, avenants)<br> - Réaliser des recherches juridiques en droit social<br> - Produire et fiabiliser les données de reporting et d'analyse (effectifs, vesting LTIP, etc.) et contribuer à l'amélioration continue des processus et de la qualité des données<br> - Collaborer avec les équipes RH, HRBP, Paie, Mobilité Internationale, Avantages Sociaux, Retraite, Gestion des véhicules de fonction, ainsi qu'avec les dirigeants<br> - Participer activement à des projets transverses d'amélioration continue et de digitalisation (ex. : revue des clauses de non-concurrence, évolution des process Reward)<br> <br> - Formation BAC+5 en droit social / droit du travail français<br> - 2 à 3 ans d'expérience en ressources humaines ou sur des sujets juridiques en droit social<br> - Solides compétences en droit social, avec une appétence pour les sujets de rémunération (Reward / Compensation & Benefits)<br> - Français et anglais courants (écrit et oral)<br> - Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et idéalement d'un SIRH type SAP<br> - Personne organisée, rigoureuse et proactive, capable de gérer plusieurs sujets en parallèle<br> - Curiosité, envie d'apprendre et aisance dans un environnement international et transversal<br><br><br>Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap