Offre n° 207KKFQ
CHARGE DE PAIE ET DE PROTECTION SOCIALE H/F (H/F)

Actualisé le 23 avril 2026

L'ANIDER: Rejoindre l'ANIDER, c'est intégrer une association reconnue Établissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif (ESPIC), engagée dans la prise en charge des maladies rénales chroniques sur toute la Normandie. Ses 23 unités de dialyse et ses équipes mobiles interviennent au plus près des patients, en centre comme à domicile. VOS MISSIONS: Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez : la gestion de la paie (variables de paie, bulletins, déclarations sociales) la gestion administrative de la protection sociale des agents, la coordination avec la médecine du travail, le suivi de l'absentéisme et du maintien dans l'emploi VOTRE PROFIL ET VOS QUALITES: Bac +3 (ou équivalent) en Ressources Humaines Rigueur, discrétion, polyvalence, organisation Goût du travail d'équipe et sens du service Maîtrise des outils bureautiques et du pack office CE QUE NOUS OFFRONS: Prise de poste : Dès que possible Lieu du poste : ROUEN (76) CDD à temps plein - 6 mois Horaires variables & Télétravail selon conditions d'éligibilité Conditions de rémunération selon la CCN 51 FEHAP et accords d'entreprise, adaptées au profil. Une mission utile, au service direct des salariés

Type de contrat

CDD - 6 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2450.0 Euros sur 12.0 mois
Primes
Ordinateur portable
Titres restaurant / Prime de panier
CSE
Complémentaire santé
+ primes d'ancienneté et primes selon conditions d'éligibilité

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable
Bac+3, Bac+4 ou équivalents Traitement paie Cette formation est indispensable

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Etablir des déclarations fiscales et sociales
Etablir un bulletin de paie
Gestion de la paie
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Logiciel de paie
Logiciels de gestion du temps de travail
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Réaliser la gestion administrative du personnel
Réaliser la gestion administrative du temps de travail
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter des informations sensibles avec discrétion
Travailler en groupe, en réseau