Descriptif du poste: Rattaché(e) au Directeur Régional Ile-de-France et membre de l'équipe de direction régionale, vous pilotez la création et le déploiement du pôle enfance du Val-d'Oise. Dans un contexte de réorganisation sensible, vous définissez et mettez en œuvre le projet de pôle et êtes garant(e) de l'activité.   A ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : * Conduire la transformation organisationnelle : opérer le rapprochement des établissements et services, constituer une équipe d'encadrement, instaurer une cohérence d'action à l'échelle du département. * Redresser et sécuriser l'activité : renforcer les taux d'activité, conduire les chantiers structurants en attente et mettre en conformité les pratiques. * Piloter la transformation de l'offre : faire évoluer les modalités d'intervention vers plus de modularité, en logique de dispositif et de parcours ; préparer le renouvellement du CPOM. * Affirmer le positionnement territorial : construire une offre handicap enfance lisible à l'échelle du Val-d'Oise, renforcer les partenariats avec les autorités de tutelle, les familles et les acteurs locaux. * Conduire le changement : fédérer les équipes autour du projet de pôle, optimiser le fonctionnement, assurer la transparence du pilotage vis-à-vis de la Direction régionale et du siège national. * Garantir les équilibres économiques et la qualité des prestations : assurer la bonne gestion budgétaire et financière du pôle, veiller au respect du cadre réglementaire et à la qualité des accompagnements. Profil recherché: De formation supérieure minimum Bac+5 (CAFDES, Master MOSS ou équivalent), vous justifiez d'au moins dix ans d'expérience dans le secteur médico-social, avec une pratique éprouvée de la direction d'ESMS, de préférence en configuration multisites ou en plateforme et dans le secteur enfance. Vous maîtrisez le cadre réglementaire et financier du secteur, disposez d'une bonne compréhension des politiques publiques de l'enfance et avez conduit des projets de transformation de l'offre médico-sociale.   Reconnu(e) pour votre leadership et votre capacité à mobiliser les équipes dans des contextes de réorganisation exigeants, vous combinez vision stratégique, rigueur de gestion et sens du collectif. Votre aptitude à instaurer un dialogue de confiance avec les équipes, les familles et les partenaires institutionnels et votre capacité décisionnelle constituent des atouts essentiels à la réussite du poste.