Le Parcours Adulte accompagne des personnes en grandes difficultés sociales. Il est composé de plusieurs établissements et services (CHRS, HUE, Service Logement, Maison relais, LHSS.) qui forment un ensemblier d'actions ayant toutes pour lien commun l'exclusion. Celui-ci permet la mise en œuvre d'un accompagnement social global en vue d'une réinsertion sociale durable pour les usagers. Financé par le Fond Social Européen (FSE) et le Département du Nord, l'accompagnement global s'adresse à des personnes en recherche d'emploi confrontées à un certain nombre de freins. L'ambition est de leur proposer un double accompagnement, réalisé en binôme, par un conseiller France Travail et par un travailleur social de l'AAES. Le/la Travailleur.se Social.e de l'AAES accompagne plus particulièrement les personnes dans les problématiques liées au budget, au logement, à la santé, l'hygiène de vie, à la mobilité, à l'organisation au quotidien et les modes de garde. - s'assure que le demandeur d'emploi bénéficie de l'ensemble de ses droits. - peut le soutenir dans ses démarches administratives. - formalise également le CER (Contrat d'Engagement Réciproque) pour les personnes accompagnées allocataires du RSA. Tout en assurant une totale confidentialité sur les actions menées, conseiller France Travail et travailleur social coordonnent leurs interventions pour apporter des réponses personnalisées aux demandeurs d'emploi. La nature et la fréquence des contacts sont déterminées par le cahier des charges et fixées par le binôme Conseiller pôle emploi/travailleur social et demandeur d'emploi. L'action se déroulera sur le territoire de Dunkerque en collaboration avec l'antenne France Travail. PROFIL DE COMPÉTENCES RECHERCHÉ Respect, bienveillance et discrétion professionnelle, Capacités à travailler en binôme et en équipe pluridisciplinaire, Capacités d'écoute, d'analyse et de communication, Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d'action sociale, d'insertion et d'ouverture de droits en autres, Rigueur administrative, Respect du cadre organisationnel, légal et institutionnel, Capacités à rendre compte de ses actions (traçabilité et rédaction de comptes rendus), Disponibilité, dynamisme, esprit constructif et de tolérance. CONDITIONS D'EMPLOI - Diplôme de niveau V (DEASS, DEES ou CESF), - Salaire défini selon grille de la CCNT du 15 mars 1966 - Horaires fixes de journée - Lieu d'exercice Dunkerque, déplacements possibles sur le territoire de la CUD AVANTAGES SOCIAUX - Pour tous les salariés : - les congés trimestriels (6 jours de congés trimestriels, 3 trimestres sur 4), - les congés annuels (2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail) - les congés d'ancienneté (2 jours à partir de 5 ans d'ancienneté, 4 jours à partir de 10 ans d'ancienneté et 6 jours à partir de 15 ans d'ancienneté). - Valorisation du travail sur site lors des soirées des 24 et 31 Décembre pour les assistants familiaux et les salariés des structures d'hébergement.