Les principales missions sont : - Assurer le traitement de la paie et du post-paie o Saisie des variables, des acomptes, simulations paie (indemnité de licenciement, de fin de carrière.) o Saisie des arrêts maladie et réconciliation des IJSS o Gestion des entrées/sorties, soldes de tout compte o Etablir les attestations diverses o Requêtes de contrôle, établissement des tableaux de variation, contrôle des charges sociales o Etablissement et traitement de la DSN (bis, VAL, évènementielles) - Suivi des temps o Gestion des anomalies de temps en lien avec les managers/assistants RH o Gestion des compteurs de congés, de CET et de JRTT dans le cas des mutations, des sorties et des demandes de report - Collaborer étroitement avec les RRH de son périmètre pour assurer un service de haute qualité - Répondre aux questions des managers et collaborateurs, avoir un rôle d'alerte et de conseil - Projets transverses : o Participer à des groupes de travail pour améliorer et harmoniser les méthodes de travail o Contribuer à des projets paie (automatisation de processus, déploiement d'outils, formation de nouveaux arrivants.) Profil recherché. - Formation Bac +2 / Bac +3 en RH, gestion, paie ou équivalent - Expérience en paie souhaitée (minimum 2 ans recommandé) . Qualités personnelles. - Fiabilité et discrétion - Organisation et autonomie - Esprit d'équipe - Réactivité