Chargé de Ressources Humaines H/F à temps partiel

Chargé de Ressources Humaines H/F à temps partiel 63 - ISSOIRE

Offre n° 208XTTY
Chargé de Ressources Humaines H/F à temps partiel

63 - ISSOIRE - Localiser avec Mappy

Publié le 29 mai 2026

Nous sommes à la recherche, d'un chargé de ressources humaines à temps partiel H/F ( Environ 15h / hebdomadaire). Au sein d'un établissement de restauration et hôtelier (20/ 25 salariés) vous aurez pour principales missions : - Le recrutement des collaborateurs. - La formation. - L'établissement des contrats des travail et des déclarations. - Le suivi ( traitements formation, absences ...) - La récupération des heures et incidents. Nous sommes à la recherche d'un profil expérimenté et automne. Poste également ouvert aux personnes à leur compte ( prestation de service). Merci de le préciser dans votre candidature.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
Temps partiel - 15H/semaine Travail en journée
Salaire
  • A négocier ensemble.

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

  • Accompagner les salariés dans leur parcours professionnelCette compétence est indispensable
  • Assurer la gestion administrative d'une activitéCette compétence est indispensable
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
  • Effectuer les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
  • Faciliter l'intégration des nouveaux employésCette compétence est indispensable
  • Gérer les dossiers individuels de formationCette compétence est indispensable
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
  • Organiser la logistique des recrutements et des formationsCette compétence est indispensable
  • Organiser un recrutementCette compétence est indispensable
  • Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
  • Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassementCette compétence est indispensable
  • Accueillir, orienter, renseigner un public
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • Assurer un accueil téléphonique
  • Assurer une veille réglementaire et législative
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion
  • Contrats de travail
  • Documents d'embauche
  • Déclaration Sociale Nominative
  • Formation des employés
  • Gestion administrative du temps de travail
  • Gestion des carrières
  • Gestion des talents
  • Logiciels de gestion du temps de travail
  • Législation sociale
  • Mener un entretien, une interview, une audition
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Prévention des risques psychosociaux
  • Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
  • Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
  • Réaliser des déclarations réglementaires
  • Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Permis

  • B - Véhicule léger

Informations complémentaires

  • Qualification : Agent de maîtrise
  • Secteur d'activité : Restauration traditionnelle

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