Gestion des ressources humaines, référent paie et gestion du temps de travail o Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. o Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement. o Accueillir, orienter conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, etc). o Contrôler l'application de la règlementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement, allocations retour à l'emploi). o Gestion administrative collective et individuelle des agents. o Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi). o Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité. o Renseignement et suivi au fil de l'eau des bases de données RH, tableaux de bord et tableaux de suivi pouvant inclure des données financières. o Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité. Tâches détaillées o Retraite : affiliation à la CNRACL, validation des services, prestation retraite CGOS. o Recrutement : constitution du dossier administratif, élaboration du contrat, DPAE, création de l'agent dans le logiciel de paie et de planning. o Absentéisme : gestion des grèves, saisie des arrêts dans le logiciel de paie et planning, prestation ASASM auprès du CGOS, demande d'IJ à la CPAM, déclaration AT et MP. o Paie : saisie de la paie, états de fin d'année, ARE, EVP, déclarations de cotisations, mandatement. o Carrière : suivi des renouvellements de contrats, suivi de l'évaluation et entretien annuel, renouvellement période d'essai, suivi des temps partiel, décisions du personnel titulaire (titularisation, NBI, avancement échelon, congé maternité, parental, radiation), disponibilités, attestations d'emploi. o Formation : inscription, saisie des DAPEC et des demandes de remboursement sur Gesform. Diplôme : Niveau IV (Bac ou équivalent) ou Niveau III (Bac+2) Expérience souhaitée en gestion des ressources humaines et connaissance du milieu médico-social et de la M22 souhaitée. Connaissances détaillées o Gestion du temps de travail médical et non médical, o Logiciels dédiés à la gestion administrative du personnel médical et non médical et logiciel dédié à la paie, o Organisation et fonctionnement des établissements médico-sociaux, o Droit du travail. Connaissances approfondies o Statut de la fonction publique hospitalière, o Statut des personnels médicaux et non médicaux. Temps plein, 35h semaine Possibilité de faire des astreintes en semaine et les week-ends Possibilité de télétravail 25 CA plus congés optionnels Remplacement 6 mois Poste à pourvoir au 1er août 2026