ATLAS INTERIM recherche Le/La Gestionnaire de paie assure l'établissement de la paie et la gestion administrative du personnel dans le respect de la législation sociale, des conventions collectives et des procédures internes. Il/Elle garantit la fiabilité des données de paie, le respect des échéances et la confidentialité des informations traitées. Compétences : Maîtrise de la législation sociale et du droit du travail Excellentes connaissances des règles et de la règlementation en matière de paie Bonne maitrise des cotisations sociales Bonne maitrise d'Excel Utilisation de Cegedim serait un plus Connaissance dans le domaine des SIRH Rigueur et sens de l'organisation Discrétion et respect de la confidentialité Sens de l'écoute et du relationnel Capacité à travailler dans les délais contraints Organisation et gestion des priorités Esprit d'analyse et résolution de problèmes Outils : Pack Office Excel et Power Point Système d'information RH : - Paie : Cegedim - ATMP : DL Assist - Reportings RH : All Share PROFIL : Formation : Bac +2 à Bac +5 ou niveau bac +5 en RH, Gestion, Comptabilité, Finance ou Paie Formation spécialisée en gestion de la paie appréciée -- Expériences : Au moins 3 ans d'expérience dans la gestion de la paie Vos missions Réaliser l'ensemble des processus de paie (production, contrôle, DSN, cotisations, STC, exonérations LODEOM) Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie Établir les bulletins de salaire dans le respect des dispositions légales Contrôler les calculs de paie et effectuer les régularisations nécessaires Etablir les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat Préparer les fichiers de virements des salaires Contrôler les états de paie avant validation définitive Assurer le respect du calendrier mensuel de paie Assurer le paiement des salaires dans les délais impartis Mettre à jour l'outil de gestion de la paie et être garant des bonnes données Assurer la sécurité des données, éviter la perte ou la divulgation de données confidentielles Constituer et mettre à jour les dossiers des salariés Rédiger les documents administratifs liés à l'embauche et au départ Etablir les attestations, certificats et autres documents administratifs Assurer le suivi des contrats de travail et des avenants Gérer les entrées, les mobilités internes et les départs Assurer le suivi des périodes d'essai Enregistrer, calculer et surveiller le temps de travail, les heures supplémentaires, les temps d'absence, le temps de repos et mettre à jour l'outil de gestion des temps Gérer les absences, congés, arrêts maladie, maternité, accidents du travail et autres événements impactant la paie Assurer la bonne mise en œuvre des dossiers maladies et prévoyance avec les caisses concernées Mettre à jour les dossiers du personnel Réaliser et contrôler les déclarations sociales obligatoires Assurer les relations avec les organismes sociaux Adapter les pratiques et paramétrages en fonction des évolutions légales et conventionnelles. Etablir les reportings mensuels, trimestriels ou annuels en lien avec les indicateurs Répondre aux questions des salariés concernant leur rémunération, leur bulletin de paie et leurs droits sociaux Conseiller les managers sur les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel Organiser et mettre en œuvre le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs Participer à l'amélioration continue des processus RH et paie Participer aux clôtures mensuelles et annuelles Assurer une veille permanente sur les évolutions du droit social et de la réglementation de la paie. Candidature : Envoyez votre CV et lettre de motivation par mail contact@atlas-interim.com ou contactez nous au 06.96 66 54 24 / 05.96 76 99 60