Référence CSP: O065250/212000088 Dans le cadre d'un renfort et dans une volonté de valoriser les données dont nous disposons, le centre de gestion recrute un gestionnaire de données RH. Vous serez rattaché(e) au pôle Recrutement Mobilité qui comprend, outre la responsable de pôle, une gestionnaire emploi, une conseillère mobilité, une référente handicap et qualité de vie au travail. ? Venez booster votre carrière, rejoignez le centre de gestion des Hautes-Pyrénées ! Pourquoi nous rejoindre ? Vous souhaitez exercer un métier RH dans la FPT, vous souhaitez approfondir votre connaissance du statut et contribuer au développement d'outils de pilotage RH ? Vous êtes curieux.se, vous aimez apprendre et résoudre des problèmes ? Alors ce poste est fait pour vous ! Au sein d'une petite équipe (4 agents) engagée et dynamique au service des collectivités, vous aurez un rôle clé dans l'exercice de 3 missions : ? Votre mission principale : être le.la référent RSU (rapport social unique) du centre de gestion : * Lancer la campagne annuelle de collecte des données sociales qui se déroule d'avril à fin novembre ; * Accompagner les collectivités des Hautes-Pyrénées à la réalisation de leur RSU : aide à la saisie, correction des incohérences, contrôle et validation des données sociales, proposition et réalisation de synthèses thématiques (focus, synthèses comparées, évolution annuelle etc.) ; * Exploiter le puits de données pour réaliser des projections (départs à la retraite, moyennes de rémunération, absentéisme etc.) ; * Promouvoir le module GPEC de l'application données sociales. Vos autres missions : ? Réaliser le bilan de la situation de l'emploi public territorial des Hautes-Pyrénées : * Mettre en place la méthodologie de recueil et d'analyse des données ; * Faire la synthèse annuelle des données (déclarations de vacances et créations d'emplois, nominations, tableaux d'avancement de grade, listes d'aptitude de promotion interne...) ? Fiabiliser les données des agents gérés et les affiliations des collectivités et établissements * Croiser et consolider les données issues de différentes sources internes pour produire les listes annuelles des agents publics et évaluer la qualité de nos données.