RESPONSABILITÉS : Contexte et missions principales : L'Université Jean Moulin Lyon 3 a mis en place un service commun de la formation continue et de la professionnalisation. Ce service commun a pour mission la gestion de formations professionnelles et le développement de l'offre de l'université. L'université accueille chaque année plus de 1 900 étudiants en alternance et de 1 400 étudiants en formation continue pour un chiffre d'affaire de 16,6 millions d'Euros. Le Service commun de la formation continue est composé deux équipes regroupant 10 collaborateurs : Le pôle développement et innovation et le pôle gestion de formations professionnelles. Le service de formation continue recrute aujourd'hui en CDD un chargé de développement pour une durée totale de 2 ans. Ce chargé de développement aura en charge, en lien avec le Directeur du service et ses proches collaborateurs : - Le développement d'une offre de formations courtes, dîtes micro formations, à distance ou en présentiel en lien avec les enseignants-chercheurs de l'établissement ; - La veille sur les tendances en matière de formation professionnelle ; - La recherche de nouveaux clients et partenaires. Activités principales : · Participer à l'élaboration du catalogue de formations · Organiser et conduire des actions de prospection commerciales et de promotion de l'offre de formation · Construire et travailler une base de prospects · Mener des actions de prospection · Informer, conseiller et orienter les publics des dispositifs de formation continue · Développer et maintenir des partenariats internes, externes privés et publics dans une logique de réseau · Accompagner la mise en œuvre et l'analyse de l'évaluation d'un dispositif de formation dans un processus qualité · Analyser les besoins de formation d'un public donné · Mettre en place une veille sectorielle et concurrentielle · Mettre en œuvre des méthodes de l'ingénierie de la formation · Assurer la promotion d'un dispositif de formation auprès des acteurs relais (pôle Emploi, maison de l'emploi, missions locales...) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences opérationnelles et comportementales - Savoir organiser et conduire une démarche de prospection commerciale - Capacités commerciales et d'animation transversale - Capacité à appréhender les attentes du monde professionnel, privé et public, en matière de formation. - Connaissance de l'ingénierie de formation et/ou pédagogique ; - Maîtriser les outils numériques de la formation - Formaliser et conduire un projet de formation - Rédiger des rapports ou des documents de synthèse